百色学院人才人才引进政策.doc

百色学院人才人才引进政策一、优厚的人才引进政策学校引进的人才可按计划入编,并享受一系列优惠政策。主要如下:引进人员类别安家费(税前)住房科研启动经费高层次人才津贴工作电脑家属安置备注博士18万元70平米理科6万元;文科4万1000元/月1台(所有权属学校)配偶可随调到学校安排工作所提供住房免费居住一年,第二年至第十年由个人支付房租,到校工作满十年后房屋产权归个人所有。,并按学校有关分配制度,分别享受相应的岗位津贴和高层次人才津贴。:物联网工程、通信工程、金属材料工程、工程管理、工程造价、财务管理、农产品加工及贮藏、设施农业科学与工程、材料加工(有色金属冶炼)。二、良好的人才成长平台(一)科研项目配套经费及奖励引进的人员如获各级科研课题立项和各级科研成果奖,学校按有关规定给予科研项目立项奖、科研成果奖及配套科研经费等,配套的科研经费标准为国家级项目1:2,省部级项目1:,厅局级项目1:1。以“百色学院”为作者单位发表的高级别学术论文,按照论文发表(收录、转载)刊物的级别,给予1000元至50000元不等的奖励。以“百色学院”为作者单位出版的论著(专著、编著、译著),按出版社级别均可获得3000元至8000元不等的奖励。此外,科研项目成果获奖、结项获奖,以及专利、软件著作权及应用成果获奖等等,学校均按项目经费的比例、获奖级别分别给予奖励。(二)人才工程资助平台学校实施“名师工程”、“骨干教师发展工程”、“青年教师成长工程”、“特色研究团队支持计划”、“双师型教师培养计划”等人才工程,以强大的资金大力支持教师的学术研究,保障人才队伍建