岗位说明书的重要应用(word7).doc

岗位说明书应用这个工作可让学生分组负责收集整理,登在小黑板上,每周一换。要求学生抽空抄录并且阅读成诵。其目在于扩大学生知识面,引导学生关注社会,热爱生活,所以内容要尽量广泛一些,可以分为人生、价值、理想、学习、成长、责任、友谊、爱心、剖析、环保等多方面。如此下去,除假期外,一年便可以积累40多则材料。如果学生脑海里有了众多鲜活生动材料,写起文章来还用乱翻参考书吗?其实,任何一门学科都离不开死记硬背,关键是记忆有技巧,“死记”之后会“活用”。不记住那些基础知识,怎么会向高层次进军?尤其是语文学科涉猎范围很广,要真正提高学生写作水平,单靠剖析文章写作技巧是远远不够,必须从基础知识抓起,每天挤一点时间让学生“死记”名篇佳句、名言警句,以及丰富词语、新颖材料等。这样,就会在有限时间、空间里给学生脑海里注入无限内容。日积月累,积少成多,从而收到水滴石穿,绳锯木断功效。、录用员工提供依据◎确定岗位任职条件岗位说明书里已经确定了这个岗位任职条件,任职条件是招聘工作基础,招聘工作需要依照任职条件来挑选人员,不满足任职条件人,不能用。如果企业一定要用只也能降格使用,例如工资等级要下降,或者职务要略微下降。【案例】某公司招聘人力资源部人事培训专员。在岗位说明书任职条件一栏中已经明确要求:学历是大学本科以上,工作经验要求三年以上,大中型企业或者外资企业相关岗位工作人员。只有符合这样条件,公司才会录用这名员工来担任人力资源部这个职位。另外,要求应聘者具有什么样知识,要求了解哪些业务范围,在任职条件中都会有明文规定。具体招聘时候,只要照章办事即可。◎岗位说明书将作为签订劳动合同附件岗位说明书将作为员工录用以后签订劳动合同附件。企业决定录用员工后,这名员工应该承担什么样责任,以及要负责到何种程度,这些问题也已经事先在岗位说明书里约定好了,企业不需要对员工重复说明。◎作为入职培训教材员工被录用以后,岗位说明书可以作为入职培训教材。新员工在被录用以后,一般企业要进行一次入职培训。,依据岗位说明书所规定职责,通过岗位说明书可以很清晰、明确地给员工下达目标,同时也便于设计目标。◎岗位说明书是给员工下达目标凭证目标管理是现代企业管理一种最有效办法。给员工下达目标凭据就是岗位说明书里面规定职责。例如给人力资源部培训专员下达目标是培训指标,而不能下达薪酬管理指标。由此可见,岗位说明书是目标管理一个基本依据。◎依据岗位说明书可清晰设计目标在岗位说明书中,具体某个项目有几项职责,目标应该下达给谁,都有非常清楚说明。因此,负责目标管理主管应该随时查阅岗位说明书,以便更明确、有效地对员工进行目标管理。◎岗位说明书确定了岗位职责在绩效考核时候,只有通过考察岗位说明书,才会知道只有这个岗位才有这个职责,才能去考核这个岗位上工作员工是不是尽职尽责,是不是完成了工作目标。假如在岗位说明书中根本就没有这个职责,就不能拿这个要求考核他,因为他不需要承担这样责任。所以,岗位说明书在工作目标管理与绩效考核工作中起很大作用,也是绩效考核一个基本依据。◎岗位说明书确定了职责范围岗位说明书明确确定了某一项职责范围,是全责、部分还是支持,很清楚地划分了员工职责。当某一项工作没有完成或出现问题时,责任十分清楚。◎岗位说明书确定了考