《员工违规处理办法》测试题一.doc

《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》测试题公共部分(50分)单位:岗位:姓名:成绩:一、填空(20分、每空1分)1、《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》规定有关责任人员,是指未履行或未正确履行职责,对违规事实发生负有责任员工,包括各级行领导班子成员、主管人员与()。2、主管人员,是指各级行内设机构负责人、()及运营主管。3、本办法适用于本行所有员工,包括外派境外机构人员与()。4、情节轻微是指:(),且未造成损失。5、情节严重是指:明知其行为有损于本行利益;();严重失职。6、受到记过、记大过处分,从处分决定下达次月起按当年绩效工资标准停发()个月绩效工资;7、受到降职、撤职处分,从处分决定下达次月起按当年绩效工资标准停发()个月绩效工资。8、对同一员工有两种(含)以上违规行为应受纪律处分,按其违规行为应给予最高处分档次,()处分。9、受到降职、撤职处分,解除处分()对原岗位职务恢复。10、受到纪律处分员工,在处分期内,发生新违规行为,(),直至解除劳动合同。11、对支行辖内当年发生一起100万元(含)以上500万元(不含)以下或两起50万元(含)以上100万元(不含)以下案件,在案发(10日)内,应停止支行主管部门负责人、()、行长职务,或责令辞职,确有特殊情况不能停职,须报总行审批。12、对经确认属()案件,可视情况不再追究或减轻追究发案行有关人员责任,并可视情况不再追究或减轻追究上级行有关人员责任。13、《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》已由中国农业银行股份有限公司()第二次职工代表大会审议通过。14、一般员工,是指除()、主管人员以外其他员工。15,连续旷工超过()天给予解除劳动合同处理。16、贪污、收受或索取贿赂数额超过(含)()元给予开除处分。17、审计、内控合规部门或业务主管部门发现违规行为需要给予违规责任人员纪律处分,按照内部移送办法向()移送。18、对违规责任人员给予记大过(含)以上纪律处分,必须由()(含)以上行长办公会或党委会研究决定,并由监察部门执行。19、给予员工开除处分,须经本级行()大会通过。20、因违规行为受到纪律处分员工,对处分决定不服,可以在收到处分决定之日起()个工作日内向作出处分决定监察部门申请复审。二、判断对错(10分、每题1分,正确打∨、错误打×)1、本办法适用于本行所有员工,包括外派境外机构人员与退休人员。()2、纪律处分包括:警告、记过、记大过、降职、撤职、开除、留用察看。()3、纪律处分与其他处理是分别单独使用,不可合并使用。()4、本办法规定纪律处分,警告、记过处分期为6个月,记大过、降职处分期为12个月,撤职处分期为24个月。()5、受到警告、记过、记大过、降职处分,自处分生效之日起一年内,取消评先奖励资格;受到撤职处分,自处分生效之日起二年内取消评先奖励资格。()6、本规定所称从重处理,是指在规定处理幅度以内按上限处理;加重处理,是指在规定处理幅度以外,加档处理。()7、审计、内控合规部门或业务主管部门不得向下级监察部门移送违规问题或要求处理。()8、对违规人员作出纪律处分决定抄送监察部部门后,由人力资源部门负责按本办法规定办理绩效工资、职务职级调整与归档等手续。()9、被处理人拒绝签字,须有两名以上送达人证明。()10、复审、复核、调解、仲裁期间停止原处理决定执行。()三、单选题(10分、每题1分)1、受到警告处分,从处分决定下达次月起按当年绩效工资标准停发()绩效工资。A、3个月B、6个月C、12个月D、24个月2、对支行辖内当年发生一起100万元(含)以上500万元(不含)以下或两起50万元(含)以上100万元(不含)以下案件,在案发()内,应停止支行主管部门负责人、主管副行长、行长职务,或责令辞职,确有特殊情况不能停职,须报总行审批。A、3日B、5日C、10日D、15日3、()按照员工管理权限与程序,对违规责任人员作出纪律处分决定。A、人力资源部B、监察部C、内控合规部4、因违规行为受到纪律处分员工,对处分决定不服,可以在收到处分决定之日起()个工作日内向作出处分决定监察部门申请复审。A、15B、20C、30D、605、员工对解除劳动合同有争议,可以向()申请调解;也可以按照国家有关法律法规向有关部门申请仲裁。A、本行劳动争议调解委员会B、上级行劳动争议调解委员会C、社会劳动保障局D、本级行监察部6、受到降职、撤职处分,从处分决定下达次月起按当年绩效工资标准停发()绩效工资。A、3个月B、6个月C、12个月D、24个月7、发生重大事故,未按规定报告,对领导班子成员或主管人员给予()。A、撤职至开除处分B、记大过至开除处分C、警告至记大过处分8、本规定所称从重处理,是指在规定处理幅度以内按()处理。A、上追两级B、上追一级C、上限9、被处理人拒绝签字,