高管薪酬激励方案案例.ppt

目录地区总裁/主管副总裁/一条龙企业总裁KPI考评体系设置合理的KPI目标和评分方法对职能线/事业线总裁KPI考评体系附录:关键绩效指标(KPI)辞典1营运类:副董事长地区总裁/主管副总裁/一条龙企业总裁公司总经理(目前基本由地区主管兼任)绩效管理体系激励对象2对地区总裁/主管副总裁绩效管理:利润总额(可加上经核准的当期消化以前年度亏损)建议考核指标主产品销量附加指标新业务营业额增长/利润率参考指标:主产品市场占有率1、考核指标中利润和销量指标达成情况以预算目标为依据,预算目标分为底限值和目标值;2、每项考核指标设置权重,根据每年经营策略重点进行调整;3、参考指标内部比较排序,列为加分考虑。3地区总裁/主管副总裁KPI考评设计思想首先,设计不同的经营环境模拟,使地区总裁/主管副总裁可以根据自己的情况找到适合他的模拟经营环境。根据地区总裁/主管副总裁所处的经营环境,设计出匹配的KPI,这样的KPI有二个功能:1、对地区总裁/主管副总裁考核期内的治理效果进行客观评价;2、引导地区总裁/主管副总裁在下一个即将到来的治理期间的管理行为和策略。4为模拟地区总裁/主管副总裁经营环境设计了二个关键维度1、某地区总裁/主管副总裁来他分管区域的时间有多长(时间维度);说明:因为治理时间的长短关系到他的治理措施的落实和治理效果的显现;2、地区总裁/主管副总裁在他分管区域中盈利企业占全部企业的百分比是多少;说明:这个维度影响着高管对他所治理的区域采取什么样的重点策略。例如:抓利润中心、扩大盈利;还是先内部挖潜,裁减冗员,降低成本,施行减亏策略。5治理时间盈利百分比1年以下1—2年2—3年3—4年4年以上盈利100%A-1B-1C-1D-1E-1190%A-2B-2C-2D-2E-2280%A-3B-3C-3D-3E-3370%A-4B-4C-4D-4E-4460%A-5B-5C-5D-5E-5550%A-6B-6C-6D-6E-6640%A-7B-7C-7D-7E-7730%A-8B-8C-8D-8E-8820%A-9B-9C-9D-9E-9910%A-10B-10C-10D-10E-10100%A-11B-11C-11D-11E-1111亏损ABCDE分界线地区总裁/主管副总裁经营环境模拟矩阵6治理时间盈利百分比1年以下1—2年2—3年3—4年4年以上盈利100%190%280%370%460%550%640%730%820%910%100%11亏损ABCDE分界线环境矩阵策略重点区域划分Y区Y特区N区N特区7环境矩阵策略重点区域描述Y区:盈利趋势区Y特区:绝对盈利区说明:这二个区的经营策略重点是,巩固发扬盈利的关键成功因素,拓宽营销渠道,扩大盈利规模和空间,保有和强化企业的核心竞争力。N区:减亏趋势区N特区:强力扭亏区说明:这二个区的经营策略重点是,低成本竞争策略,调整产品结构,裁减冗员,加强销售队伍的培训和建设,设计有效的绩效管理体系和具有竞争力的激励机制。8对一条龙企业总裁绩效管理:利润总额(可加上经核准的当期消化以前年度亏损)建议考核指标主产品销量附加指标内销额增长率参考指标:净资产收益率注:1、考核指标中利润和销量指标达成情况以预算目标为依据,预算目标分为底限值和目标值;2、每项考核指标设置权重,根据每年经营策略重点进行调整;3、参考指标内部比较排序,列为加分考虑。9KPI考评体系是全套企业管理程序的重要环节之一战略规划经营计划 KPI考评体系每年或必要时每常规考核期(如每季度) 每常规考核期(如每季度)经营计划完成公司经营预算签订绩效合同并根据目标评估业绩制定资本预算资本计划公司战略资本预算流程制定关键业绩指标业务系统10