高级人力资源管理师技能试题.doc

2006年7月劳动和社会保障部
国家职业资格试验性鉴定
职业:企业人力资源管理人员
等级:国家职业资格一级
卷册二:操作技能
注意事项:1、请按要求在试卷的标封处填写您的姓名、
准考证号、身份证号和所在地区。
2、请仔细阅读各种题目的回答要求,并在规
定的位置填写您的答案。
3、请保持卷面整洁,不要在试卷上作任何与
答题无关的标记,也不得在标封区填写无
关的内容。
一
二
总分
总分人
1
2
1
2
3
4
得分
`
一、简答题(本题共2题,每小题10分,共20分)
得分
评分人
与职位分析问卷(PAQ)相比,通用工作分析问卷(CMQ)有何改进之处?
得分
评分人
2、在设定考评标准前,绩效目标设计过程中应注意哪些问题
二、综合分析题(本题共4题,每小题20分,共80分)
得分
评分人
1、盛华集团是一家生产电气设备的企业,其产品在华北地区的市场占有率超过60%,售价比竞争对手的同类产品低5%左右,该企业计划在五年之内将产量提高180%,进入国内同类生产厂家前三名。
(1)该公司采用了何种产品竞争策略?此种策略适合哪些企业?
(2)与此种竞争策略相适应的组织特征是什么?
(3)针对该公司的产品竞争策略,进行人力资源管理时应注意哪些问题?
得分
评分人
2、S公司委托Y咨询公司进行薪酬调查, S公司向Y咨询公司提供了公司典型岗位的薪酬情况,如表1所示,Y咨询公司经过薪酬调查后向S公司提供了调查结果,S公司薪酬曲线市场平均薪酬曲线如图1所示。
表1 S公司典型岗位的薪酬情况
岗位级别
典型岗位
基本薪酬水平(元)
总体薪酬水平(元)
1
司机
1000
1000
2
行政人员
1200
1300
3
销售人员
1400
1600
4
客服主管
1800
2000
5
销售经理
2200
2800
6
总工程师
2300
3300
7
总经理
3000
4000
(1)请描述S公司的薪酬特点。
(2)除表1提供的信息外,Y咨询公司还应要求S公司提供哪些信息?
(3)为了确保薪酬调查结果的可用性,S公司需要向Y咨询公司确认哪些信息?
得分
评分人
3、设计公司计划招聘汽车设计师,该职位的职责如下:
职位名称:汽车设计师