人力资源管理师复习资料之二.doc

一、***绩效考评的作用?(问答)(绩效作为理论,考核与评价作为实操)
1、是人员任用的依据;2、是决定人员调配和职务升降的依据;3、是进行人员培训的依据;4、是确定劳动报酬的依据;5、是对员工进行激励的依据。
二、***劳动法所调整的劳动关系具有什么特点:
1、劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系,与劳动有着直接的联系。
2、劳动关系的双方当事人,一方为劳动力所有者和支出者,称劳动者,另一方为生产资料占有者和劳动力使用者,称用人单位。
3、他是平等性质与隶属性质兼有的劳动关系。
三、***劳动法律关系特征:
1、劳动法律关系的主体双方具有平等性和隶属性。
2、劳动法律关系具有国家意志为主导、当事人意志为主体的特征。
3、劳动法律关系具有在社会劳动中形成和实现的特征。
四、**##企业内部劳动规则的特征:
企业内部劳动规则应该具有三个特征:内容合法、规定具体、程序完备。其中内容合法是核心,三者是有机联系的。
1、要使企业的内部劳动规则内容合法,首先要作到依法制定。其次要作到合情合理。
2、企业内部劳动规则的内容要具体,就需要认认真真地结合本企业的实际,贯彻合情合理的原则。
3、企业内部劳动规则要经过一定的民主程序,以保证企业规章内容合法、合情、合理,切实可行。一般有三种法定环节:A职工参与 B报送审查或备案 C正式公布
五、劳动关系与社会保险关系的区别(不是重点)
1、法律调整范围不同。社会保险关系和劳动关系分属两个法的调整范围:社会保险法和劳动法。
2、性质不同。社会保险制度是一种统筹互助的制度,只能通过国家立法保证实施;劳动关系是用人单位和劳动者在双方平等自愿、协调一致的基础上通过订立劳动合同缔结的,而非强制建立。
3、分配原则不同。劳动报酬由用人单位直接付给劳动者;社会保险待遇是原则,并兼顾效率。
4、社会组织形态不同。社会保险关系是劳动者与社会组织之间的关系,属于非赢利性质;劳动关系是劳动者与企业之间的关系,是一种微观的经济行为。
5、时限性和稳定性不同。社会保险是对劳动者人生风险的保障具有连续性和终身性;劳动关系和劳动报酬只存在就业阶段,而且是不稳定的,是一个劳动者与一个用人单位的契约关系,一个人一生中可以与多个单位建立劳动关系。
六、劳动关系与劳务关系的区别:(不是重点)
劳动关系的特点:活劳动形式,向社会提供的一种服务。
劳动成果的基本形式:1、实务成果 2、劳动的流通过程和瞎炮费过程是同意的。
区别:
1、社会关系不同。劳动关系强调劳动过程;劳务关系强调实现过程。
2、劳动力与支配权不同。劳动关系劳动支配权归掌握劳动;劳务关系不存在此关系。
3、风险责任不同。劳动关系是用人单位承担风险;劳务关系是由提供劳务的劳动者自己承担。
4、劳动报酬的性质不同。劳动关系的劳动报酬是分配的性质,是定期的;劳务关系是商品价格的一次性支付。劳动纠纷属《劳动法》调整;劳务纠纷《民法》调整。
七、劳动关系的特征(蓝书):
1、劳动关系是在实现劳动过程中发生的关系,与劳动有着之间的联系。
2、劳动关系的双方当事人,一方是劳动劳动力所有者和支出者,即劳动者,另一方为生产资料占有者和劳动力使用者,即用人单位。
3、劳动关系是人生关系属性和财产属性相结合的社会关系。