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一个在台积电工作 3 年的工程师写给学弟学妹们的信看到一群研究生小朋友在这里争排名,争校名,觉得很幼稚,很不切实际。你们可曾想过,横在各位前面的,有更复杂,更可怕的问题?那就是生涯规划以及就业。问各位几个简单的问题吧,你将来想成为什么样的人?你想进入什么样的公司? 很多人会回答:我想当高级主管,进台积联电赚股票。因为我崇拜张忠谋、曹兴诚。以下是我就业三年以来,对台湾电子信息产业的一些看法: 1. 半导体产业的专业分工的确是个趋势,可惜的是,台湾所分到的工,却是需要庞大资金,高耗能,消耗人力的制造端。即俗称的晶圆代工。而非低成本, 智能导向,高报酬的设计端。但因为台湾起步得早,已经造成了服务及资金上的障碍,后进者不易跨入。所以在近几年造就了高获利,获利高就吸引人才投入。也就造成了大众的误解,认为进入晶圆代工业就是高科技人,其实差远了。接下来就生涯规划的数个方向来探讨: a. 工作乐趣半导体,以研究的角度来看,是一种高科技。但晶圆代工,其摆脱不了"工厂"的本质。台积有一千个硕士,二百个博士。其中大概只有 10% 是在做先进的制程研发,另外 90% 都是在做工厂的事:重复、无聊、疲累,不太用到大脑。还得忍受无尘室的衣着与轮班的痛苦。不仅不高科技,而且毫无乐趣可言。在美国,晶圆厂中生产线的事只有专科生才会去做,在台湾却是一堆硕博士抢着做。在美国,新的晶圆厂只会盖在人烟稀少的沙漠或森林地区。因为美国人把它看做是一种高污染的东西,在台湾却是盖在科学园区里,而且就在你家隔壁。以前台积的 Wafer Tech 本来要盖在加州的 SantaClara ,当地居民闻讯群起反对,州政府跟老张说:不符合土地使用效益。美国人对晶圆代工是不是高科技,从台积在美国发行的 ADR 也可以看出来─从来没超过 US$ 30。资本只有台积五百分之一的 Yahoo 是US$270 !由此可见智能和远景的价值,连老张自己都这正反驳了曹董「晶圆代工是聪明密集产业」的说法。 ,未来想升迁,别闹了!你去联电跟人事 interview , 她会问你一句话:若是当一辈子工程师的话,愿不愿意?这下你懂了吗?其原因就在:挡在你前面的人太多了,而且个个是硕博士。最糟糕的是,你会发现你的主管没大你几岁,顶多十岁,晶圆厂的主管都是既得利益者,不用进 fab ,不用轮班,只要开会看报告,每年领的股票是你的倍数,你说他会走?等到他退休? 你差不多也该退休了吧!等扩厂?对不起,有几百个年资比你深的已经在卡位了! 等南科?这个大饼是不太可能实现的,就算实现了,以台积 6~12厂二十几条 module ,目前博士及五年年资以上的硕士人数,也不够分所有的主管位子。轮不到你的! 去其它公司?哈!你会发现另外一大票人也有这种想法!到时候又被老鸟干掉了。靠表现?前面说过晶圆厂里创意的工作不多,顶多是靠劳力,比谁晚下班, 比谁报告打字最漂亮等等,一些你们这群目前尚有远大志向的学生所不屑的工作。你会发现大家的表现都差不多,因为工作难度低嘛!靠谄媚?这一套蛮管用的,不过不是每个人都做的来。我是台清交?对不起,不玩这一套,我是台大的, 以前我们部门里跟主管走的最近的是逢甲的。当然,公司也察觉了升迁问题的严重性,于是想出了一个聪明又简单的方法─给title 嘛!中国人喜欢 title , 就给你嘛! 反正又不花钱,台积