劳动者基本权利及福利待遇.doc

劳动者基本权利及福利待遇【编者按】春节过后,东莞“招工难”问题再现端倪。这其中有各种各样的客观因素,当然也有企业忽视了员工基本权利和福利待遇的原因。本文对劳动者依法享有的基本权利和福利待遇做了简要列举,希望能给公司管理者提供参考价值。一、入职阶段员工基本权利 1 、员工在应聘用时可了解与岗位相关的情况用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬, 以及劳动者要求了解的其他情况。 2008 年1月1 日开始正式实施的《中华人民共和国劳动合同法》、《就业服务与就业管理规定》对此进行了明确规定。 2 、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同如果从用工之日起一个月内,企业还没有依法与员工签订劳动合同的, 要支付双倍工资,满一年视为签订无固定期限合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。经常有些企业先与员工约定试用期, 试用期不同劳动者签订劳动合同, 现实中这种做法是违劳动合同法的, 也会给企业带来诸如双倍工资等风险。试用期并非独立于劳动关系外的“特殊期”,试用期包括在劳动合同期限内。二、在职期间员工基本权利及福利待遇 1 、获得报酬权(一)国家实行最低工资保障制度。劳动者月工资不得低于当地省级人民政府公面的最低工资标准。工资至少每月支付一次。工资就当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币。(二) 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。(三) 非法定原因用人单位不得克扣劳动者工资。(四) 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准, 则按最低工资标准支付。 2 、加班工资(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三) 全民法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(四)部分公民放假的节假日期间加班的,如妇女节、青年节等部分公民放假的规定,在部分公民放假的节日期间,对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日,单位安排职工加班工作,则应当依法支付休息日的加班工资。其中,工作日和法定休假日加班即第一项和第三项,是必须要支付加班费的,不可以安排补休来顶替。休息日加班可以安排补休也可以支付加班费。 3 .带薪年休假(一) 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。(二) 职工累计工作已满 1 年不满 10 年的,年休假 5 天;已满 10 年不满 20年的,年休假 10天;已满 20年的,年休假 15天。(三) 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。(四)单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的 300% 支付年休假工资报酬。(五)用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作