劳动者基本权利及福利待遇.doc

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劳动者根本权利及福利待遇
【编者按】春节过后，东莞“招工难〞问题再现端倪。这其中有各种各样的客观因素，当然也有企业无视了员工根本权利和福利待遇的原因。本文对劳动者依法享有的根本权利和福利待遇做了简要列举，希望能给公司管理者提定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作承受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资福利待遇一般指的是原应发工资。
7、事假期间工资
劳动者因事假未提供劳动期间，用人单位可以不支付工资。
工资是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事正常劳动所应获得的报酬。对于劳动者因事假未提供劳动的，应视为劳动者在法定或约定的工作时间内未从事正常劳动，用人单位可以不支付工资。
8、探亲假、婚假、丧假期间工资
劳动者依法享受探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
9、休息休假权
休息、休假权不仅是?宪法?规定的公民的根本权利，也是?劳动法?规定的劳动者应享有的权利。保证劳动者每周至少休息一日，每日工作时间不超过8小时
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，每周工作40小时。假设遇加班加点，每日不超过3小时，每月不超过36小时。由于生产经营特点的限制，不能实行标准工作日的，可以在向劳动部门履行审批手续后实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
10、参与企业制度的制订
劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进展平等协商。平等协商的内容，包括直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
11、劳动合同期限到期后，可以要求续签劳动合同
劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系，如无特殊约定，并不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。
12、提出订立无固定期限劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
〔一〕劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
〔二〕用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的；
〔三〕连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的特定情形，续订劳动合同的。
13、依法享有相应社会保险和住房公积金福利待遇
三、劳动者离职的权利和待遇
1、在竞业限制期限内按月获得经济补偿
2、用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
〔一〕未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
〔二〕未及时足额支付劳动报酬的；〔用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令〕
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〔三〕未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
〔四〕用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；