我国民营制造业企业技能人才的离职意向实证研究.pdf

青岛大学
硕士学位论文
我国民营制造业企业技能人才的离职意向实证研究
姓名:闫帅
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:徐哲根
20090611
摘要关键词:民营制造业企业;技能人才;离职意向;价值评价;激励机制首先,从研究技能人才的离职意向着手,通过调查发现多数技能人才有较高向的原因:一是由于对技能人才价值评价的错位,导致企业对技能人才的重视和制造业企业是我国经济发展的重要力量,其发展状况关系到我国经济发展的总体态势。而技能人才是我国制造业企业最宝贵的人力资本,是企业发展的关键因素之一,也是构成企业核心竞争力的战略性资源。但是,目前我国面临技能人才短缺且流动率高的现状,解决此问题一方面要依靠国家重视职业技能教育,为企业培养更多后备人才;另一方面要依靠企业留住并有效激励现有的技能人才,以稳固和不断壮大企业的技能人才队伍。我国制造业的发展除了依靠少数国有企业的支撑外,关键还要依靠民营企业的推动。它们是创造市场活力、拉动经济增长的基础力量,与国有企业相比更具有灵活性,有更大的发展空间和改造空间。基于此,本文选取山东省济南市若干民营制造业企业的技能人才作为调查研究的对象,采用文献阅读法、问卷调查法、访谈法、数理统计法等研究方法展开研究,并得出如下结论:的离职意向,特别是初级技工离职意向偏高,如果企业外部有可能的合适的工作机会,很可能会随时引发他们的离职行为。其次,分析了技能人才对基本工资、奖金、薪酬公平性、福利条件、社会保险、工作条件、工作时间、培训机会、晋升机会、继续教育机会、工作稳定性、工作自主性、工作成就感、企业发展前景、企业文化、团队协作水平、领导者管理水平等个要素的满意程度,技能人才离职意向与个要素满意度的简单相关程度以及不同职业技能等级的技能人才分别对这个要素的满意度和重要性判断的比较。从中发现技能人才离职意向的产生与他们多方面的需求得不到满足有很大的相关性。再次,在数据分析的基础上,总结出企业方面可能导致技能人才产生离职意培养不够;二是由于技能人才激励机制的激励效能太低,导致技能人才多方面的需求得不到应有的满足,降低了技能人才对工作的满意程度。其中,技能人才激励机制的低效能是引发技能人才产生离职意向的更为关键的原因。最后,提出企业对技能人才的保留对策:一方面要从观念上更正对技能人才错位的价值评价,提高对技能人才的重视程度;另一方面要重点从行动上建立有效可行的技能人才激励机制,并建设相应的企业内部环境以保证激励机制的有效运行,以达到降低技能人才离职意向,稳固和壮大企业技能人才队伍的目的。
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论文作者签名::弘哆年/月/‘日不保密彭日期:弘。瓿г拢阥月/多日学位论文独创性声明学位论文知识产权权属声明日期:弘本人声明,所呈交的学位论文系本人在导师指导下独立完成的研究成果。文本人在导师指导下所完成的学位论文及相关的职务作品,知识产权归属学校。学校享有以任何方式发表、复制、公开阅览、借阅以及申请专利等权利。本中依法引用他人的成果,均已做出明确标注或得到许可。论文内容未包含法律意义上已属于他人的任何形式的研究成果,也不包含本人已用于其他学位申请的论文或成果。本人如违反上述声明,愿意承担由此引发的一切责任和后果。人离校后发表或使用学位论文或与该论文直接相关的学术论文或成果时,署名单位仍然为青岛大学。本学位论文属于:保密口,在年解密后适用于本声明。朐谝陨戏娇蚰诖颉论文作者签名:导师签名:旧鞯陌嫒ü榍嗟捍笱校淳砜桑魏蔚ノ患叭魏胃鋈瞬坏蒙米允褂学位论文独创性声明、学位论文知识产权权属声明
第一章绪论问题的提出度上在于技能人才的竞争。率低。有资料显示:年——年期间,我国制造业劳动生产率扛龉と随着经济全球化的深入发展,科学技术突飞猛进,国际竞争趋激烈,发达工业化国家把劳动和资源密集型的制造业全速向发展中国家转移,我国巨大的市场空间和丰富的劳动力资源正成为承载新一轮国际产业结构调整和转移的重要载体。尤其是加入岳矗夜鸾コ晌!笆澜缰圃煲档闹行摹薄6杂谖国制造业企业来说,技能人才是最重要的资本,制造业企业的竞争力水平很大程但是,目前我国制造业技能人才的供给状况在总量上严重短缺,缺少一支庞大的技能人才队伍。根据劳动和社会保障部统计的数字表明,目前我国亿城镇从业人员中,获得的技能人才只有万人,占从业人员的%。并且在这万人中,包括高级技师、技师、高级技工在内的高技能人才只有万人,占技能人才总量的%。其中高级技师和技师分别只有万人和蛉耍直鹫技寄苋瞬诺.%和ィ庥敕达国家的差距非常大。根据国际劳工组织分析,发达国家技能人才中,高级技能人才占