如何树立公心意识.doc

所谓“公心”,在辞海中的解释是为公众利益着想的心意和公正、公平的心两层意思,MON翻译过来就是共同之心的意思。综合中西方的解释“公心”就是在公平的环境下,为同一个目标,对共同利益的重视、维护程度和责任感的强弱。大家注意这么几个词,那就是“公平的环境”、“为同一目标”、“对共同的利益”。它们的关系是统一的、密不可分的。先说说如何加强对同一个目标、共同利益的重视程度和增强责任感。我认为首先是要确立和建设具有我们自己特色的更科学、更系统、更完整的总体目标与文化。之所以这么说,是因为总体目标与文化的确立和建设的意义就是为我们单位发展方向所制定的总体谋划和基本对策,将对集体的发展起到推动作用。它具有导向功能,它指明我们的发展方向,把同志们引导到所确定的目标上来;它具有提升功能。明确的目标和先进的文化理念可提高我们这个集体形象的美感度,增加集体品牌的附加值;它具有凝聚功能,被同志们认同的目标和文化,它就如同一面大旗,使大家自觉簇拥其周围,并吸引后者跟上,同时对外部产生吸引力;它具有激励功能。它会产生一种巨大的推力,让同志们觉得有盼头,有奔头;它具有稳定功能。大家认同的目标正确的文化存在着一种同化力量,对一些消极的理念起着消弱、改造的功能,从而使正确理念"一统天下",让我们的集体处于有序状态,以利平稳而有力的运行。确立和建设总体目标与文化要注重四个层面,一是要形成这个集体的最高目标,这是全体人员凝聚力的焦点,是我们这个集体共同价值观的集中表现,它将反映领导和一般同志的追求层次和理想抱负,是出发点和归宿点。党组提出的要把***单位建成“学习型、研究型”团队,每个同志塑造成为“学者型、专家型”的人才,牢固树立起让同志们在“政治上看到前途;经济上落到实惠;人格上得到尊重;事业上有所成就;生活上感到幸福”的理念。从我个人理解,这个目标体现了从领导到一般同志的的愿望,应该是我们的最高目标。二是要形成这个集体的办事哲学。这是在***单位长期的工作活动中自觉形成的,并为全体人员所认可和接受,具有相对稳定性,它的形成主要受领导层的思想方法、政策水平、科学素质、实践经验、工作作风以及性格等主观因素的影响,如大局观念、责任观念、团结观念等。三是要形成集体的精神。它是这个集体有意识提倡、培养大家群体的优良精神风貌,是对我们现有的观念意识、传统习惯、行为方式中的积极因素进行总结、提炼和倡导的结果,是全体人员有意识地实践所体现出来的,如学习上的钉子精神、吃苦精神、一以贯之的精神,修养方面的协作精神、和谐精神、顾全大局的精神等等。四是还有这个集体的风气、道德、宗旨方面的培养和建设,在这里不再一一叙述。形成了统一的、向上的、可行的目标和文化,这就达到了“同一目标”、“共同的利益”,又如何保证每个人员去重视和维护呢?那就要做到整个集体的公平,“公平”讲的就是一个“平”字,就是平等。今年二月份刚开学第三天,儿子哭着给我打个电话,说老师让家长去趟学校,我急急忙忙赶到学校,一问原来是老师规定用新作业本写作业,而我儿子却用一本旧的作业本完成了作业,老师要求我把孩子领走并停课一天。当时我觉得不可思议,这么小的事情至于吗?给老师又是解释又是商量,但老师很坚决地给我说:班上就是这么要求的,你孩子犯了错误没有受到相应的惩罚,那其他学生以后就没法管理。如果不是因为他学习不错,就要停课三天。听完之后我什么都没有再说