霍兰德--人职匹配理论.doc

霍兰德---人职匹配理论美国著名的职业指导专家约翰·霍兰德(John·Hollond)创立的人职匹配理论,将人格及与此相对应的社会职业划分为六种基本类型,并以此建立了目前世界上应用最广泛的霍兰德职业兴趣测验。霍兰德认为,理想的职业选择就是人格类型、职业兴趣与职业环境相适应。(测验见附表2) 表2-4人格类型与职业类型的关系类型人格类型特点职业类型现实型(R)物质的;实际的;安定的;喜欢具有基本技能、有规则的具体劳动缺乏洞察力、不善与人交往有一定程序要求的、明确的、具体的岗位职务,运用手工工具或机械进行的操作性强的技术性工作研究型(I)分析的;独立的;内省的;慎重的;喜好运用智力通过分析、概括、推理的定向的科学研究与技术工作缺乏领导能力以观察和科学分析进行的系统的创造性活动和实验工作,一般侧重于自然科学方面艺术型(A)想象力丰富;知觉的;冲动的;理想的;有独创力的;喜欢以表现技巧来抒发丰富的感情。缺乏事务性办事能力,不愿依赖、服从他人,不愿做循规蹈矩的工作。在文学与艺术方面,通过非系统化的自由的活动方式,擅长具有艺术表现力的职业社会型(S)助人的、易于合作;喜欢交往;责任感强;有说服力;愿为别人服务,关心社会问题,对教育和社会福利等事业有兴趣缺乏动手操作能力为社会及他人办事或服务,从事与人打交道的、说服、教育、治疗及社会福利事业方面有的职业管理型(E)支配的;冒险的;自信的;精力旺盛的;有自我表现欲的;不易被人支配,喜欢管理和控制他人,喜欢担任领导脚色。缺乏科学研究能力 从事具有风险、需要胆略、承担责任较大的工作,善于管理、营销、投资与主持指派他人去做工作的职业常规型(C)有耐心和良好的自制力,服从的;实际的;稳定而有秩序的;思想比较保守、循规蹈矩、有条有理,喜欢系统性强的工作。缺乏创造力和艺术性按固定程序与规则,从事重复性、习惯性的、具体的日常事务,适宜常规管理方面的工作