工作感言!（1600字）.doc

工作感言!(1600字)尊敬的史厂长:你好!首先我是由衷的感觉到,你的到来,虽然时间不长,期间还有一次出差,但已经使加三的面貌改变了许多,这是最佩服的地方!我们有了自己的饮水房,有了新的资料室,办公室有了新的布局,甚至换了新的坐椅,最不可思议的是在你的主导下,将现场的人力节将了下来。这在之前都觉得是不可能实现的事情,就诚如你说的:“不试试怎么知道行不行呢?”,现在看来,还是很有效果的。但是我们无法控制人员的流失,其实我这次给你写信一半是为公一半为私,这次调薪的事情现场是有一定的反响的,当然每年的调薪都会有怨言的!因为有人调到了,有人没调到,当然该调的大部分都调了,可是很多一线的员工都没调,因为之前有风声传到现场2,3,4,6职等升职等的,都会调职等的(有很多领班说我也会从7升到8的),可现在2职等的未动,正好现在我们在推人力节降这一块,再加上最近几个月一直双休,可能有些员工会有离职的想法,而且有的做了一两年的机长都想离职,我觉得是损失,特别是HK进口线的,能培养个机长出来不容易,有几个真的不错。公司的加薪制度不是很合理,就拿我自己来说,02年进公司,做值班主管也有两年了,个人感觉站在公司的立场,尤其在这种环境下,我已经够尽力了,一直想做好,得罪了不少现场的领班,甚至有受到威胁的,叉车老葛跟我说过一段话:“做的好有用吗?为什么他们升8你是7?想开点!”可我一直觉得用心做,会改变,当你无法去改变时,要用自己的行动去影响他们,必要时要拿出一些手段!榜样的力量是无穷的!尤其是这次杨健康的事件,已经在现场形成了一定的影响!(很多人都以为是我故意搞他的,老陈提醒过我,让我注意一点上下班)讲实话,真的很累,也不知道是不是我体质差,上班下班都是想着公司的事情,有的时候我都怀疑我自己是不是心理有问题,是不是该看心理医生了?是不是在这样的环境下真的不该这么认真?反而得罪人,搞得下面有些领班看到我就要躲躲闪闪的,纠结啊!反过来这次调薪还是没自己的领班高,哭笑不得的事情,去年调7职等时把我的300块津贴给拿了,问人事怎么回事?说值班主管就是没有的,我说领班都有的,为什么值班主管就没有啊?没办法,这是规定!无语啊!当时陈厂也说帮我问的,没办法!不过之前在你和陈厂交接之前,陈厂当时说帮我报调8的,其实我调8也没多少,本来就是小7,按人事惯例调个小8,没了加班费一月也就3000多块,可转念一想,自己当时已经报了自考,也没什么时间加班,还是可以的。结果这次……针对这次的调薪,我提出我的个人的一些建议,希望厂长能帮助我们同人事沟通一下!根据现在造纸行业的薪酬行情同我公司的实际结合,我公司的薪酬水平属