HRZP03离职管理标准.doc

HRZP03离职管理标准.doc开封市鑫杞农业科技股份有限公司企业标准XQHRZP03—2016员工离职管理标准2016-9-25发布 2016-10-01实施开封市鑫杞农业科技股份有限公司发布-l-Z- —刖舌XQHRZP03—2016《员工离职管理标准》是开封市鑫杞农业科技股份有限公司企业管理标准体系人力资源部系列标准之一。本标准由开封市鑫杞农业科技股份有限公司人力资源部提出,由开封市鑫杞农业科技股份有限公司人力资源部归口管理。本标准经开封市鑫杞农业科技股份有限公司人力资源部起草,开封市鑫杞农业科技股份有限公司总经理侯俊岭批准。本标准主要起草单位:开封市鑫杞农业科技股份有限公司。本标准主要起草人:郭飞。本标准于2016年09月25日发布,2016年10月01日起实施。员工离职管理标准范围木标准规定了离职的分类、申请及审批流程、交接流程、工资结算等流程。本标准适用于开封市鑫杞农业科技股份有限公司(以下简称公司)对员工的离职管理。。、辞退、开除、自动离职。:因员工个人原因辞去工作。3辞退:员工因各种原因不能胜任其工作岗位或公司经营策略需裁员的。:严重违反规章制度或违犯国家法律法规造成恶劣影响者的。:员工连续旷工3口或一月累计旷工4口以上的视为自动离职。离职申请、《员工离职报告》向其所在部门负责人或直接上级提出辞职申请。,需与员工进行积极的沟通,对绩效良好的员工努力挽留,并探讨改善其工作环境、条件的可能性。,由部门负责人或直接上级将员工辞职中请初步审批后报送人力资源部审核。,沟通无效后,特殊情况由人力资源部决定可提高审批级别。,及时制定改进措施。42开除、《员工离职审批表》,并注明辞退原因和计划辞退员工时间,报送人力资源部。,并与拟辞退员工及其所在部门负责人或直接上级进行沟通。,人力资源部提出具体意见,特殊情况由人力资源部决定可提高审批级别;开除员工必须经营运副总审核,总经理批准。,由人力资源部通知员工本人办理离职手续。;开除员工应即时办理相关手续,特殊情况可由保安监督执行。,由其所在部门负责人或直接上级中请,经人力资源部审核,报总经理审批,即视为自动离职。人力资源部负责通知部门负责人或直接上级代为办理离职手续。,可对其进行100-500元的扣罚,因财务或物品交接不清造成的损失在未发工资中扣除;造成严重后果的,公司通过法律手段追究法律责任。,该部门经理与辞职人进行谈话;如有必要,可请其他人员协助。谈话完成下列内容:;审查文件、资料的所有权;审查其了解公司秘密的程度;、进度和角色;5.