危化企业作业场所职业卫生管理制度.doc

危化企业作业场所职业卫生管理制度.doc作业场所职业卫生管理制度一、 目的为了预防、控制和消除职业病危害,防治职业病,保护职工健康及其相关权益,促进安全生产,走可持续发展道路,根据《中华人民共和国职业病防治法》制定本规定。职业卫生工作坚持“预防为主,防治结合,分类管理,综合治理”的方针,实行“总经理监督、厂长负责、分级管理,定期考核”的管理体制。公司内部相关部门各负其责相互协作,做好职业卫生工作。二、 公司各部门及各岗位人员职责1、 工厂职业卫生工作实行一把手总负责,工厂对产生的职业病危害承担责任。职业卫生管理部门对本工厂职业卫生工作的监合管理与考核负责。2、 职业卫生工作是工厂安全、健康、环境(HSE)管理的重要组成部分,工厂在执行HSE管理体系过程中,必须按本规定做好职业卫生有关工作。3、 工厂对在职业卫生工作中成绩突出的个人或单位给予奖励。4、 由行政部建立职业卫生工作例会制度。制定计划、研究工作、布置任务,通报工厂有毒有害作业场所监测、职业健康监护、职业卫生宣传教育及劳动防护检查考核、职业卫生隐患检查及治理等情况。5、 工厂应按国家有关规定,依法参加工伤社会保险,确保员工能依法享受工伤社会保险的有关待遇。6、 职业卫生和职业病防治工作所需经费(包括健康监护费、职业病诊疗康复伤残费、监测资、职业卫生宣传教育费、培训费、管理费、职业病危害治理费、职业病危害调查费、职防科研费等)应列入工厂年度资金计划,专款专用,其经费支出在生产成本中据实列支。7、工厂生产、财务、行政、业务等管理部门,在其岗位责任制中应列入相关的职业卫生责任条款,协助作好职业卫生工作。三、 职业病危害前期预防1、 工厂应加强新建和改、扩建工程建设项口的职业卫生“三同时”监督管理工作。应建立建设项口职业卫生“三同时”管理审批程序,工厂职业卫生管理部门应参加建设项目的设计审查。2、 按照国家有关法规的要求,建设项口在可行性论证阶段,应开展职业病危害预评价的有关工作,并按有关规定根永h。建设项目在设计阶段,设计单位应充分考虑和落实职业病危害预评价报告中提出的有关建议和措施,工厂应同时建立相应的职业病危害评价等档案。3、 建设项目在竣工验收前,应进行职业病危害控制效果评价工作,并按国家有关规定办理职业卫生验收手续、对不符合职业安全卫生标准和职业病防护要求的职业卫生防护设施,必须整改直至达标,否则不得投入生产。4、 建立健全工厂职业病危害事故应急救援预案,每年至少进行一次应急救援模拟演练,同时进行讲评并持续改进。5、 建立职业病危害事故报告制度。发生严重职业病危害情况和中毒事故时,应及时向上础良告,准确提供有关情况,并配合做好救援救护及调查工作。6、 对可能造成职业病或职业中毒的作业环境、导致职业病危害事故发生或扩大的职业卫生隐患,应纳入工厂安全隐患治理计划。四、 劳动用工及职业健康检查管理1、 工厂在与员工签定劳动合同时,应将工作过程中或工作内容变更时可能产生的职业病危害、后果、职业卫生防护条件等内容如实告知职工,并在劳动合同中写明,不得隐瞒。工厂违反此规定,职工有权拒签劳动合同,工厂不得解除或终止原劳动合同。2、 工厂所有员工都有维护本单位职业卫生防护设施和个人职业卫生防护用品的责任和义务,发现职业病危害事故隐患及可疑情况,应及时向有关单位和部门报告,对违反职业卫生和职业病防治法律、法规以及危害身体健康的行为应提出批评、制止和检举,并有权提出整改意见和建议。3、 工厂不得因员工依法行使职业卫生正当权利和职责而降低其工资、福利等待遇,或者解除、终止与其订立的劳动合同。4、 工厂应对从事接触职业病危害因素的作业人员进行上岗前、在岗期间、,离岗和退休职业健康检查,以及特殊作业体检。工厂不得安排未进行职业性健康检查的人员从事接触职业病危害作业,不得安排有职业禁忌症者从事禁忌的工作。5、 对职业健康检查中查出的职业病禁忌症以及疑似职业病者,工厂应根据职防机构提出的处理意见,安排其调离原有害作业岗位、治疗、诊断等,并进行观察。6、 工厂职业卫生管理部门应按规定建立健全职工职业健康监护档案,并按照国家规定的保存期限妥善保存。档案内容应包括员工的职业史、既往史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料、相应作业场所职业病危害因素检测结果。7、对在生产作业过程中遭受或者可能遭受怠性职业病危害的职工应及时组织救治或医学观察,并记入个人健康监护档案。8、 体检中若发现群体反应,并与接触有毒有害因素有关时,职业卫生管理部门应及时组织对生产作业场所进行劳动卫生调查,并会同有关部门提出防治措施。9、 所有职业健康检查结果及处理意见,均需如实记入职工健康监护档案,并由行政部自体检结束之日起一个月内,反馈给有关单位并通知体检者本人。10、 工厂应严格执行女工劳动保护法规条例,及时安排女工健康体检。安排工作时应充分考