业务员规章制度.doc

诚毅制冷诚毅制冷工程有限公司第一章:职位职责薪酬总经理职责: 总经理( general manager )是公司执行的最高负责人。薪酬:工资 3000+ 股份 30% (公司有实力还可配车) 具体条件:需要全体员工投票选举。销售部经理职责: 销售经理, Sales Manager , 指导产品和服务的实际销售。通过确定销售领域、配额、目标来协调销售工作, 并为销售代表制定培训项目。通过个人能力成为销售榜样。薪酬:工资 1800 业绩底薪+ 业绩抽成设备 3%+ 下属员工业绩抽成 1% ,无业绩最低薪金 1000 元。具备条件:善于分配下属人员工作,调查市场,制作扫楼资料,不旷工,不迟到。业绩超群,做到全体销售人员的榜样。市场信息员职责:了解整个市场关于我们产品的需求客户,招租信息,酒店别墅等。薪酬:底薪 1000 元+ 设备抽成 1%+ 奖金具备条件:吃苦耐劳,勤奋努力,不具风吹雨打,坚持完成平潭整体区域的任务。职位:公关、销售员职责:追踪、了解、熟悉客户,发展客户等等,为公司争取签订业务。销售员:工资 1500 元业绩底薪+ 业绩抽成设备 3% , 无业绩最低薪金 600 元。具备条件:积极地心态,极好的交友能力,具有一定的销售经验,或销售精英。诚毅制冷市场维护人员职责:负责区域管理,维护发展下线经销商,定期回访客户,发展兼职人员。薪酬:底薪 1000 元+ 区域业绩设备 1%+ 奖金具备条件:了解产品知识,发展潜在经销商,区域业务规划。业务员职责:负责上级安排的工作指示,自行安排销售业绩。薪酬:工资 800 元+ 业绩抽成设备 3% 具备条件:服从命令,积极心态,热爱销售。财务会计职责:负责公司进出账目统计薪酬:工资 1500+ 奖金具备条件:持证上岗现场管理员职责:产品质量监督,安装质量监督,材料监督,安排人力资源,配送等。薪酬:工资 1500 元+ 奖金+ 市场成本控制分成 50% 具备条件:勤奋创新,忠于公司。后勤员工薪酬 800 元+ 奖金车队配送直属现场管理旗下直接安排安装售后服务部直属现场管理旗下直接安排晋升条件(全公司参与投票) 公司 1 年选举一次总经理,参与职位:总经理、销售经理、现场管理。公司半年选举一次销售经理,参与职位:销售经理、市场信息、公关销售、市场维护。公司半年选举一次现场管理,参与职位,现场管理、后勤部所有人员。总经理 1 次连任后不能再连任。 1 、升董事会 2 、离开公司。销售经理和现场管理 3 次连任以后不升级的。 1 升总经理 2 、离开公司。只要你是人才,到哪里都不会被埋没。只要你是金子,到哪里都会发光。全体同事要同心协力,共同创造未来,为民服务,尽心尽责。诚毅创始人: 诚毅制冷第二章考勤一、工作时间上午: 9 :00 — 12:00 下午 13:00 — 18 : 00 为工作时间, 满勤加薪 200 元( 没有出现请假、缺勤、迟到) 二、考勤制度 1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度, 2、迟到、早退、旷工迟到 30 分钟以上者,每次扣底金 10 元。 60 分钟以上者,每次扣底金 30 元。超过 3 小时候没有申报情况者罚 50 元, 按旷工处理。旷工一次扣底薪 50 元。月度内旷工 10 天及以上者予以辞退。 3 、请假(1) 员工病假须于上班开始的前 30 分钟内,即8: 30 -9: 0