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铜仁学院文件院政发〔2014〕247号————————————————————————————————————关于印发《铜仁学院人才培养办法》的通知各院(系)、各部门:《铜仁学院人才培养办法》已经学校讨论通过,现予印发,请遵照执行。附件:铜仁学院人才培养办法铜仁学院右空四字2014年12月31日铜仁学院办公室2014年12月31日印发共印45份(其中电子版35份)附件铜仁学院人才培养办法第一章总则第一条为建设具有良好思想品德和业务素质的人才队伍,不断加强人才的专业基础知识,提高人才教育教学水平和科学研究能力,实现人才培养规范化管理,根据国家有关规定和学校人才队伍建设规划,结合学校实际,制定本办法。第二条人才培养工作遵循按需培养、在职为主、学用一致、注重实效、责任分担、效益共享、合同管理的原则。第三条学校根据人才队伍建设规划,以保证学校正常工作为前提,制订人才年度培训计划、安排经费预算。优先对重点学科、急需学科和急需岗位的人才进行培养。第二章人才培养(培训)基本办法第四条培养(培训)范围。1、岗前培训。新进人才要按照上级教育主管部门规定参加岗前培训,培训合格后方可申请高校教师资格和独立承担教学科研工作。2、岗位培训。新进青年教师和首次承担教学任务的教师必须接受一名本专业副高级以上专业技术职务教师进行一对一的业务指导,指导教师由所在院、系确定。3、岗位进修。是指为适应现聘工作岗位需要,提高履行岗位职责能力而进行的非学历教育。主要包括:国内外访问学者访学、国内外合作研究、高级研修班、国内外短期进修班、单科课程进修、参加国内外有关学术会议等形式。4、学历、学位教育。是指通过培训进修,取得国家承认的学历、学位证书。本规定所指的学历限国民教育系列。5、应用能力培养。是指专业技术人员到地方、厂矿、企业、园区、农村、基地挂职、实训。第五条培养(培训)条件。1、新进教师必须按规定参加岗前培训和岗位培训。新进专业技术人员原则上当年要接受应用能力培养。2、参加岗位进修、学历学位教育的教师,应认真履行岗位职责,近两年在校连续承担教学科研工作,完成规定工作量,年度考核合格及以上。对参加脱产培训(含出国)3个月以上者,应在学校承担教学科研工作一年以上;脱产培训一年以上者,应在学校承担教学科研工作二年以上,方可申请培训。新进本科人员当年可自费参加硕士学历学位教育。3、申请国内外短期进修班、高级研修班、单科课程进修、参加国内外有关学术会议的教师,学习研修内容应结合学校和所在部门发展需要,与本职工作密切相关,有具体明确的任务和目标要求。申请做访问学者的,必须符合学校学科建设需要,具有副高级以上专业技术职务,并符合接收单位规定的条件。申请报考攻读学位的教师,攻读的专业及方向应符合学校师资队伍建设规划。第六条备案程序。1、申报学校培训计划的备案程序。根据学校制定的教师年度培训计划,由教师填写《铜仁学院教师培训备案表》,由教师业务所在院、系、部门结合工作实际需要签署意见后报校人事处备案。2、申报二级机构培训计划的审批程序。各院、系、部门自行制定培训计划和审批程序。第七条培养(培训)经费。(一)岗前和岗位培训费用。1、学校组织的新进教师培训工作所需费用由学校承担。二级机构组织的新进教师培训工作所需费用由二级机构承担。2、岗位进修费。学校派出的根据学校财务政策据实支付培训费、交通费、住宿费(其中住宿费每月不超过1000元)。二级机构派出的由二级机构承担费用并自行制定报销标准。(二)攻读学位费用。1、国内攻读学位费用。(1)经学校人才工作领导小组同意攻读并取得硕士学位的,学校支付学费每年不超过8000元;经学校同意攻读并取得博士学位的,学校支付学费每年不超过10000元;经济困难的教师可在学费一半额度内向学校借支。不需学校承担学费的,学校给予奖励,获取硕士学位奖励金额为5000元,获取博士学位奖励金额为2万元。(2)攻读学位者每学年按财务规定报销2次往返路费,在入学、毕业返校时可按财务规定报销行李托运费。2、出国攻读学位费用。(1)硕士研究生:经学校批准在美国、英国、法国、德国、意大利、日本、俄罗斯、澳大利亚攻读并获得硕士学位的,一次性补助人民币5万,其它国家及港、澳、台地区的补助人民币3万。其余费用自理。(2)博士研究生:经学院批准在美国、英国、法国、德国、意大利、日本、俄罗斯、澳大利亚攻读并获得博士学位的,一次性补助人民币10万,其它国家及港、澳、台地区的补助人民币5万。其余费用自理。第八条培养(培训)待遇。(一)教师岗位进修期间的待遇。教师在培训期间享受四项工资之和,奖励性绩效工资按照学校奖励性绩效工资分配办法的规定执行。(二)教师攻读学位(含出国攻读学位)的相关待遇。1、全脱产攻读学位的,若人事档案不调离,工作关系不转走,则必须与学校签订培养协议书,在规定的学制(