钦州港港口人力资源管理和开发研究.pdf

广西大学
硕士学位论文
钦州港港口人力资源管理和开发研究
姓名:田春
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:阎世平
20070609
钦州港港口人力资源管理和开发研究摘要人力资源关键词:钦州港管理和开发钦州人在国家没有投资一分钱的情况下,自力更生,通过自己的努力,从无到有,把钦州港发展得具有了一定的规模,并发展成为地区性的重要港口。如今,在北部湾开发的大潮中,钦州港面临着前所未有的机遇与挑战,本文从人力资源管理和开发的角度来阐述钦州港应该如何趁着这股东风,迅速做大做强。本文通过对钦州港人力资源现状的描述和分析,指出钦州港目前的人力资源供应现状,并分析钦州港目前人力资源供应中所存在的问题,对其人员结构,人才供需情况等方面内容进行了具体论述;并根据目前北部湾经济圈的发展战略,对钦州港的人力资源开发进行研究,并对各类人才的需求状况作分析和预测。本研究立足于北部湾经济圈的发展战略,从钦州港的发展现状和未来的发展规划出发,深刻揭示出当前港口大物流中心建设必然离不开入才这一最重要的资源,并从理论和实践两方面深入地探讨钦州港港口人力资源管理与开发的思路和对策,为加快钦州港各种产业人才资源开发和人才队伍建设,为促进钦州港产业升级,提高钦州港企业的科技水平和市场竞争力提供明确和可行的人才管理和开发的理论指导。
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压.∽年多月妇日论文作者签名。、暗际η问年/月沙曰函口时发布广西大学学位论文原创性声明和使用授权说明原创性声明学位论文使用授权说明、勘本人声明:所呈交的学位论文是在导师指导下完成的,研究工作所取得的成果和相关知识产权属广西大学所有,本人保证不以其它单位为第一署名单位发表或使用本论文的研究内容。除已注明部分外,论文中不包含其他人已经发表过的研究成果,也不包含本人为获得其它学位而使用过的内容。对本文的研究工作提供过重要帮助的个人和集体,均已在论文中明确说明并致谢。论文作者签名:本人完全了解广西大学关于收集、保存、使用学位论文的规定,即:按照学校要求提交学位论文的印刷本和电子版本:学校有权保存学位论文的印刷本和电子版,并提供目录检索与阅览服务;学校可以采用影印、缩印、数字化或其它复制手段保存论文;在不以赢利为目的的前提下,学校可以公布论文的部分或全部内容。请选择发布时间;C苈畚男枳⒚鳎⒃诮饷芎笞袷卮斯娑口解密后发布\
第一章绪论广西大掌使芾硭妒空莆宦畚研究问题的提出随着中国一东盟自由贸易区的建立,西部大开发战略的实施,泛珠三角经济合作区的全面启动等诸多推动力量的重叠作用之下,处于这几个力量交汇中心地带的环北部湾经济圈,自然再次迎来重大的发展机遇,成为世人瞩目的焦点。中国一东盟自由贸易区拥有亿人口、,是世界上人口最多的自由贸易区。这一自由贸易区建成后,,商机无限。早在世纪年代,随着中央把广西定位为”西南出海大通道”以来,北部湾阄经济区已显现雏形。年账孀疟辈客寰们婊ㄉ栉员会的成立,真正地拉开了北部湾阄经济区建设的序幕。年,在广西经济社会持续快速健康发展的大背景下,北部湾阄经济区经济运行呈现强劲增长的势头,一些主要经济指标增长速度居全区前列。南宁、钦州、北海、#⒄怪械恼铰缘匚徊欢咸嵘R弧⒍⑷:.髡甑:.。工业发展较快,产业结构优化。随着工业化进程加快,沿海城市化水平进一步提高,年,。经济的全球化、知识化构成了世纪全球组织管理演变的宏观背景,并直接导致了对人力资源管理的一场深刻、持久的变革。在这场变革中,空前诱人的发展机会,伴随着空前激烈的市场竞争。城市之间的竞争更多的表现为人才之间的竞争,吸引、留住城市所需的人才以及充分发挥现有人才的潜力成为一个国家、系,来达到吸引人才、留住人才以及发挥人才最大潜力的目的就显得尤为重要,地区及企业兴衰成败的关键。因此,如何通过设计、维系及调整人力资源管理体这也是现代人力资源管理工作的核心内容之一。目前乖面临新知识经济时代的挑战。中国虽然可以导入国外先进的人力资源管理模式和方法,但由于国情和文化的差异,使国外先进的模式和方法在国内不钦州漕港口人力资瀛蕾理和开发研究
研究意义能达到预期的效果。因此建立一套符合我们自己的人力资源管理理论体系,这是我们政府领导者需要好好研究的问题。.砺垡庖有关专家指出,知识、信息、教育、技术乃至体制的差距是导致一个国家,一个地区经济发展落后的根本原因,而所有这些差距的形成都与人的素质密切相关,因此,国家、地区之间的竞争归根到底是人才的竞争。人才问题包括人才开发与人才管理两个方面,前者侧重于发现未知的人才、创造新的人才,后者侧重于充分利