地方政府高层次人才引进政策创新分析研究——以合肥市庐阳区为例.pdf

摘要经济全球化带来科技信息的发展,知识经济成为全球发展的主流,国家与区域之间的发展与竞争已经演变成为知识与科技的竞争。人才成为发展竞争中取得优势的重要影响因素。自改革开放后,我国开始重视人才对发展的影响,并开始实施人才开发战略。安徽省政府积极响应中央号召,把人才作为社会经济发展的笫一影响因素,积极贯彻实施科学发展观,建立高层次人才引进项目。合肥市跟随党中央、省政府的步伐,大规模、深层次、多领域的进行高层次人才的引进, 打造高层次创新人才集聚城市,大力发展区域城市经济。为此,制定了科学系统的规章制度,并开通了“绿色通道”,为高层次人才提供快捷高效方便的服务与管理。在经济快速发展的局面下,结合自身老城区发展战略方向,庐阳区对服务管理、创新创业、金融、城市规划等方面的高层次人才具有巨大的需求。所以,庐阳区迫切需要建立符合自身特点、实际发展情况的地方政府高层次人才引进政策,以指导地方政府区域高层次人才引进工作,建立完善高层次人才队伍,发挥高层次人才作用,促进地方区域经济快速发展。本文通过对地方政府高层次人才引进现状的研究,结合庐阳区区域经济发展的现状和要求,分析其高层次人才引进政策存在的问题及成因,从而提出一些具有建设性的优化创新建议与措施,为庐阳区政府高层次人才引进政策的制定与实施提供参考,完善庐阳区地方政府高层次人才引进政策。并以庐阳区为个案,总结地方政府高层次人才引进政策存在的问题,并提出政策优化的创新思考,从宏观层面,为地方政府高层次人才引进政策的改进与创新提供理论指导与帮助,弥补此方面理论指导的不足。关键词:高层次人才,引进,政策 Abstract Economic globalization brought about the development of scientific and technical information,knowledge es themainstream ofglobal development, development petition between national and regional has e the knowledge and development important influence petitive thereform and opening up,China began the development impact of talent and started implementing the strategy of talent development. Anhui Provincial Govemment actively responded tothe callofthe Central Government,as talents s the first factors affecting the development of socio—economic;actively carry oncept ofdevelopment,to establish ahigh—level follows thepace oftheParty mittee and theprovincial Govemment,introduction talentofcreating high-level creative talentcitylargely,deeply,multi-level inthefield,vigorously develop regional urban thisend,developed ascientificsystem ofrulesand regulations,and established a”green channel”for high—level personnel toprovide service and management quickly’efficiently andconvenient. Inthesituation ofrapid economic bined with own strategic direction ofdevelopment oftheoldtown,Luyang Districthas ahuge demand of service management,innovation and entrepreneurship,finance,urban planning and other aspects ofhigh-level ,Luyang Districturgen