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劳动关系协调员培训基础知识.doc劳动关系协调员培训(基础知识)第一章劳动关系1、 概念:劳动关系,也称劳工关系、劳资关系,是指在实现劳动的过程中劳动者与劳动力使用者所结成的社会经济关系总称。2、 从广义上讲,生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系范畴。3、 狭义的劳动关系是指劳动法所调整的劳动关系,根据我国《劳动法》的规定,劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。4、 2008年1月1FI我国实行了《劳动合同法》,它规定,“用人单位用工之日起即与劳动者建立劳动关系”O5、 劳动关系的特征:劳动关系不同于民事关系和经济关系,它具有以下特征:1) 劳动关系的当事人一方是劳动者,另一方是用人单位。2) 劳动关系与劳动有着密切的联系,即劳动关系产生于劳动过程之中。3) 劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质。4) 劳动关系具有纵向关系和横向关系相交错的特征。6、 通常我们所说的劳动关系是指劳动法所规范和调整的劳动关系,即所谓的劳动法律关系。在市场经济条件下,作为劳动法调整对象的劳动关系是兼有人身关系和财产关系性质,兼有平等关系和隶属关系特征的社会关系。7、 我国使用“用人单位”这一•概念,劳动法律规定的用人单位是指各类合法的企业和个体经注组织以及国家机关、事业组织、社会团体等。雇主团体组织主要是全国性的企业联合会、雇主联合会及行业性、地区性协会等,由法人组成,主要通过集体谈判方式参与处理劳动关系,代表、维护雇主方的利益,也会通过公共宣传和直接游说的方式,向工会、政府表明利益。8、 劳务关系:是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。9、 劳务关系是通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。其适用的法律主要是《中华人民共和国合同法》o10、 劳动关系与劳务关系的区别:1)规范和调整劳动关系与劳务关系在法律依据方面的主要区别;劳动关系由《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动含同法》规范和调整,劳动关系用劳动合同来确立,而且建立劳动关系必须签订书面劳动合同。劳务关系由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国劳动合同法》规范和调整,劳务关系用劳务合同来确立,其法定形式除书面的以外,还可以是口头和其他形式。2) 劳动关系主体与劳务关系主体的区别;3) 当事人之间在隶属关系方面的区别;4) 用人单位对当事人在管理方面的区别;5) 劳动主体在待遇方面的区别。11、 劳动争议诉讼,是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁机构的仲裁裁决,依法向人民法院起诉并由人民法院依照法律规定的程序进行审理和判决的活动。我国《劳动争议调解仲裁法》规定:发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;以仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。12、 政府在处理劳动关系中发挥着以下作用:1)维护衡协调作用。4)监督作用。5)服务作用13、 中国企业联合会/中国企业家协会(简称中国企联)是我国唯一的国家级雇主组织,是经中华人民共和的全国性社会团体法人。思考题:劳动关系调整机制和手段