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劳动关系协调员基础知识
考试指南
职业道德
一、单项选择题
职业道德是指从业人员在职业活动中应遵循的道德规范,它既是对各行各业从业人员在本职工作中的( )
行为要求
思想要求
语言要求
心理要求
下列哪一项不属于职业道德的特点?( )
职业性
稳定性
多样性
统一性
下列关于职业道德的说法正确的是( )
各行业的职业道德形式是统一的
职业道德是各行各业对社会所负的道德责任与义务
职业道德靠从业人员自觉遵守,没有强制性
职业道德不断发展变化,缺乏稳定性
劳动关系协调人员进行协调时把自己的意愿强加于当事人,违背了哪条职业道德守则( )
规范、公正、合理
遵章守法、严谨求实
公平自愿
以人为本,客观公正
劳动关系协调人员进行协调时违背国家劳动政策、法律法规调解劳动争议,违背的职业道德准则是( )
规范、公正、合理
遵章守法、严谨求实
公平自愿
以人为本,客观公正
良好的职业道德的作用不包括( )
调节人际关系
赢得职业声誉
促进身体健康
促进事业发展
下列关于劳动关系协调人员的职业操守的说法不正确的是( )
劳动关系协调人员应树立和强化劳动关系协调意识
劳动关系协调人员应担任当事人的代理人
劳动关系协调人员应当将诚信
劳动关系协调人员应当树立良好的时间观念
劳动关系协调人员向当事人透露本人对案件的看法和劳动关系协调庭合议的情况属于( )
告知
违法
义务
泄密

多项选择题
下列哪一项不属于职业道德特点( )
职业性
稳定性
多样性
强制性
下列关于职业道德的说法正确的有( )
职业道德往往表现为世代相袭的职业传统
各个行业的职业道德形式是一样的
良好的职业道德可以调节人际关系
良好的职业道德可以促进事业发展
下列关于劳动关系协调人员的职业操守的说法正确的是( )
劳动关系协调人员应树立和强化现代劳动关系协调意识
劳动挂席协调人员应担任当事人的代理人
劳动关系协调人员应应当讲诚信
劳动关系协调人员应当树立良好的时间观念
职业道德守则包括( )
遵章守法,严谨求实
以人为本,客观公正
积极主动,热情服务
创造和谐,劳资共赢
劳动关系协调人员和谐至上,合作共赢的职业道德守则具体指( )
工资集体协商机制是保障
劳资双方树立共赢和利益共享的观念
劳资双方和谐共处的理念
尊重人力资本的价值,建立利益分享的激励机制
树立和强化现代劳动关系协调意识应注意避免的情形有( )
违背调解双方意愿
草率办案
“传统诉讼式”办案
超审限办案
答案:一、单项选择题
A
多项选择题

劳动保障法律与政策
一、单项选择题
1、下列劳动保障法律规范中,效力层级最低的是( )




下列关于法律和政策区别的说法中,错误的是( )
制定法律需遵循严格的程序,制定政策没有严格的程序限制
法律主要通过国家强制保障实施,政策则主要通过宣传教育手段实施
法律和政策的调整范围有交叉,但并不完全一致
通常情况下,政策的稳定程度高于法律
下列劳动保障法律规范中,效力层级最高的是( )
宪法中的有关规定
全国人大颁布的劳动保障法律
全国人大常委会颁布的劳动保障法律
国务院颁布的劳动保障行政法规
下列劳动保障法律规范中,属于狭义的劳动保障法律的是( )
《全国年节及纪念日放假办法》
《职工带薪年休假条例》
中华人民共和国职业病防治法》
《女职工劳动保护规定》
下列关于劳动保障法律规范的说法中,正确的是( )
对于有冲突的法律规范,先看其颁布时间,按“后法优于前法”的顺序来确定其效力
劳动保障地方性法规和地方规章只在各自行政区域内发生法律效力
我国有义务在国内实施所有的国际劳动立法
劳动保障行政规章是由国务院颁布的
下列狭义劳动保障法律中,颁布施行时间最早的是( )
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国社会保障法》
下列关于劳动法律关系与劳动关系的区别说法中,错误的是( )
劳动关系是一种社会物质关系,劳动法律关系是一种抑制关系
劳动关系的存在以劳动为前提,劳动法律关系的存在以劳动法律规范存在为前提
劳动关系的存在以劳动法律规范存在为前提,劳动法律关系的存在以劳动为前提
没有被劳动规范所调整的劳动关系只是一种客观存在的劳动关系
在劳动保障