2月26日校园双选会通知.doc

2月26日校园双选会通知
为了促进就业活动的开展,现定于在东四校区举办校园双选会,请各系同学届时带简历参加。
时间:2月26日(周四)上午9:00
地点:东四校区后院,中1,2,3,4教室,113教室
下面是已确定的参会单位:
参会单位
招聘职位
中安人寿保险北京分公司
(不参会,收简历)
营业区综合内勤岗,柜面初级客服代表
柜面出纳岗
北京中伟天宇文化传媒有限公司
市场销售代表
三星电子
手机测试人员
中班长电话销售座席组长电话销售座席代表
民生银行
客户端安装人员
庄胜崇光百货
文员,收银员,前台
北京众友元科技发展有限公司
销售,软件维护工程师
民生银行信用卡中心
客户经理
注:中安人寿保险北京分公司不参加招聘会,有意向的同学请于招聘会当天将简历交到就业办,截止时间:2月26日周四中午12:00
中安人寿保险北京分公司
公司简介
中安保险(集团)股份有限公司是中国第一家以保险为核心的,融证券、信托、银行、资产管理、企业年金等多元金融业务为一体的紧密、高效、多元的综合金融服务集团。公司成立于1988年,总部位于深圳。2004年6月和2007年3月,公司先后在香港联合交易所主板及上海证券交易所上市。2008年7月,《财富》
“世界500强”排行榜公布,中安以2007年180亿美元的营业收入,首次进入全球500强,位列第462位。2008年4月,《福布斯》全球上市公司2000强排行榜公布,中安再次进入全球500强,较2007年前进147席名列第293位。
北京寿险市场的旗舰----中安人寿保险股份有限公司北京分公司
1993年底,中安人寿保险股份有限公司北京分公司经中国人民银行批准正式成立。经过十多年的发展,公司现已拥有营销人员万余名,开展的业务包括个人寿险、团体寿险和银行保险及综合开拓业务。连续近10年来,公司的业务规模、业务品质、业务员数量均位居同业首位。
2007年,公司各项业务齐头并进,,%的市场占有率独占北京寿险市场的鳌头,%的占有率稳居市场第一。同时,公司业务规模、经营管理、品质、成本等各项指标得到持续改善,在平安系统内也位居前列。
截至2007年底,平安人寿北京分公司拥有总保单408万件;2007年全年,累计办理个险理赔近46726件,;为客户提供预约上门服务16604次;完成95511首问受理件79481件。十多年来,平安人寿北京分公司扎根北京寿险市场,真诚服务首都300多万客户。
平安的企业文化
中安在发展历程中,吸收了中华民族优秀传统文化和西方现代管理思想的精华,逐步形成了独具特色的企业文化,体现为中西合璧、古今贯通、知行合一的特点,定位于造就“以优秀的传统文化为基础,以追求卓越为过程,以价值最大化为导向,做一个高尚和有价值的人”。
三大人才机制
竞争、激励、淘汰三大机制是平安造血引擎的三驾马车,带着平安向前奔腾,更催促着平安二十多万内外勤员工在快车道上竞技疾驰。
平安通过内部竞争使人才脱颖而出,带来发展的动力;用激励机制催化员工潜能,调动员工工作热情;用淘汰机制吐故纳新,保持队伍的生命力,使公司持续、稳定地发展。
学安一直致力于成为学习型的组织。马明哲董事长曾说:“我们的事业人生好比一盏灯,能否永远亮下去就看能否及时地加油充电。”中安从成立以来,一直将培训作为实现公司愿景与员工个人价值的重要保障,“以好的培训造就人,以好的培训留住人”,这是中安人力资源的重要策略之一。
目前,平安形成了国内企业培训体系规模最大、覆盖面最广、课程体系最健全的企业人才发展平台。平安设有中安金融培训学院,位于深圳观澜,占地20万平方米、;同时还拥有先进的网络学台,提供远程教育支持;在上海张江及全国范围内设有35个培训中心、拥有专职讲师队伍近千人,兼职讲师一万四千余名。浓厚的学安的重要企业文化组成。这些都为员工提供了不断成长和进步的平台。
员工的职业生涯规划
在平安,员工要实现个人价值,首先要看个人是否能挑战自我、挖掘潜能、脱颖而出,而公司则会不断地完善机制,为个人潜能的发挥创造空间,让每个人头上都有一片青天。
 平安的职业生涯规划注重个人潜能的发挥、个人素质的提高、生活品质的改善和个人价值的实现,这无疑涵括了一个现代职业人的全部追求。平安在把员工视为公司发展真正的推动者的同时,更认为“员工生涯规划的实现是以个人的努力奋斗为基础的”,鼓励员工站在公司的角度考虑规划,将发展的动力内化给