部门支出绩效评价指标表.xls

附件12018年珙县部门整体支出绩效评价指标体系填报单位:珙县人力资源和社会保障局一级指标二级指标三级指标指标解释计分标准(备注)得分合计------------------------(10分)报送时效(2分)部门预算编报(2分)部门是否按照县级部门预算编制通知和有关要求,,以此类推,直至扣完。2编制质量(4分)预算编制准确(4分)(预算资金总来源-中期评估调整取消资金-预算结余注销资金)÷预算资金总来源*指标分值其中:预算资金总来源是指县级年初预算与执行中追加预算(不含当年上级补助)总和4绩效目标(4分)部门整体绩效目标(2分)部门整体绩效目标编制完整、合理部门整体绩效目标能完整、合理反映部门年度职责履行情况的得分,否则不得分2重点项目绩效目标(2分)项目绩效目标编制明确、,直至扣完2预算执行(16分)执行进度(10分)部门预算执行进度(6分)部门按要求严格预算执行管理部门预算实际列支数÷部门预算总额*指标分值6结余结转(4分)部门本年度结转结余总额与支出预算数的比率指标得分=(1-结转结余总额/支出预算数×100%)*分值。结转结余总额:部门(单位)本年度的结转资金与结余资金之和(以决算数为准,不含当年中央、省、市专款)。4行政成本(6分)一般性支出(2分)一般性支出24个经济科目按规定压缩5%。下降5%及以上得满分,不下降或增加的不得分。2三公经费(4分)严格执行“三公经费”预算部门“三公”经费决算数一项超预算扣1分,两项超预算扣2分,以此类推,直至扣完4综合管理(44分)基础管理(14分)管理制度健全性(2分)部门(单位)为加强预算管理、推进厉行节约、规范财务行为而制定的管理制度是否健全完整是否已制定或具有预算资金管理办法、厉行节约管理措施、内部财务管理制度、会计核算制度等管理制度;相关管理制度是否合法、合规、完整;相关管理制度是否得到有效执行。定性评价。2资金使用合规性(2分)部门(单位)使用预算资金是否符合相关的预算财务管理制度的规定是否符合国家财经法规和财务管理制度规定以及有关专项资金管理办法的规定;资金的拨付是否有完整的审批程序和手续;项目的重大开支是否经过评估论证;是否符合部门预算批复的用途;是否存在截留、挤占、挪用、虚列支出等情况。。2会计核算(2分)部门(单位)会计核算是否规范,有无乱用会计科目现象。现场查账。。2公务卡使用情况(3分)单位职工是否办理了公务卡;是否根据强制结算目录,应使用公务卡的开支都使用了公务卡。公务卡办理率低于30%的不得分,30%<X<60%的扣1分;现场查阅资料,。3现金使用情况(3分)现金使用是否规范,非直发人员工资、大额差旅费等是否使用了现金。现场查阅资料,。3非税收入执收情况(4分)非税收入征收情况(2分)是否按照规定的项目、标准、征收方式执收非税收入,非税收入项目设立的权限和缓减免的依据,对非税收入进行缓减免发现有未按规定的非税收入项目、标准执收非税收入或有违反规定缓减免非税收入的,,直至扣完2非税收入上缴情况(2分)是否及时足额将非税收入缴入财政发现未及时足额将