论职场性骚扰的法律防治.doc

本科毕业论文(科研训练、毕业设计)题目:论职场性骚扰的法律防治姓名:马青学院:艺术学院系:音乐系专业:艺术管理年级:2008级学号:18720082204681指导教师(校内):潘峰职称:助理教授指导教师(校外):职称:2012年4月28日论职场性骚扰的法律防治[摘要]职场性骚扰是侵犯人的权利和尊严、妨碍两性平等与和谐的行为,是全球职业领域的普遍现象,已经成为危害当今社会的一大毒瘤。迄今为止,多数国家已通过专门立法或某种涵盖职场性骚扰的立法形式来规范该行为。从这一视角出发,通过对职场性骚扰的若干问题规制研究,并对一此问题提出一些完善的建议,以期望对此类案件的防治提供一点有用意见的驱动下,本文通过对职场性骚扰的相关概念进行阐述,然后总结了国外防治职场性骚扰的法律防治经验、及我国职场性骚扰法律法规的现状及存在问题。结合国内外立法现状提出针对我国职场性骚扰法律问题的对策。[关键词]职场性骚扰防治Onthelegalpreventionofsexualharassmentintheworkplace[Abstract]Sexualharassmentintheworkplaceisaviolationofhumanrightsanddignity,hindergenderequalityandharmoniousactions,upationhazardsnowadays,,,throughtothesexualharassmentintheworkplaceissuesregulationsonthisproblem,andtoputforwardsomesuggestions,inordertoexpecttosuchcasesandprovidesomeusefulopinionsunderthedriveofsexualharassmentintheworkplace,thispaperexpoundstheconcepts,andthensummarizestheforeigncontrolofsexualharassmentintheworkplacelegalpreventionandcontrolexperience,.[Keywords]workplacesexualharassmentprevention;目录引言 4一、职场性骚扰概述 4(一)职场性骚扰的概念 4(二)职场性骚扰的分类 5二、国外对职场性骚扰的法律防治经验 6(一)英美法系国家和地区 6(二)大陆法系国家和地区 7三、我国法律对职场性骚扰的防治现状及不足 8(一)我国法律对职场性骚扰的防治现状 8(二)我国法律存在的不足 10四、防治职场性骚扰的法律完善建议 11(一)明确职场性骚扰案件的举证责任 12(二)应完善现行各部门法的规定 12(三)发挥社会力量和妇女自身的力量加强反性骚扰 16结论 16致谢语 17参考文献 18引言职场性骚扰是一种侵犯人的权利和尊严、妨碍两性平等与和谐的行为,也是全球职业领域的普遍现象。但在相当长的时间内,世界各地对“性骚扰”普遍表现出少有的沉默和宽容,性骚扰的严重危害性被淡化,人们常常会对某女性个体遭受的恶性暴力犯罪深恶痛绝,但对众多女性普遍遭遇过的性骚扰却安之若素,这在很大程度上影响了对性骚扰的深入认识和进一步采取行动。直至上个世纪70年代美国女权主义者凯瑟琳·A·麦金农提出性骚扰概念之后,该问题引起人们的关注。迄今为止,多数国家已通过专门立法或某种形式涵盖性骚扰问题的立法来规范该行为,对性骚扰的漠视、宽容正在被法律的明确禁止所替代,尽管这种替代的进程较为缓慢但非常清晰。在我国,上个世纪90年代以后,随着性骚扰概念和国外立法、司法判例的传入,社会逐步从权利、尊严和平等的角度对性骚扰加以认识,性骚扰进入人们的视野。根据发生的场所,性骚扰分为职场性骚扰和一般性骚扰。职场性骚扰发生在工作场所,一般性骚扰发生在公共场所等场合。其中,职场性骚扰更为普