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北大青鸟官网: 从业人员面试技巧一般来说,面试你的人都不是一个很好对付的人。别看他彬彬有礼,看上去笑眯眯的,很和气的样子。但没准儿一肚子坏水。有些人待人特别客气,说话还稍稍有点结巴的,更容易让人上当。所以,牢记一点,面试的时候保持高度警觉,对方不经意问出来的问题,很可能是他最想知道的。举例来说,我每次面试的时候,最喜欢说的话就是:哦,我不是 HR 的,你别拘束,咱们就当是聊天……负责面试的人,一般有两种,一种是专门的人力资源部门。我不懂这一块, 略过不谈。另外一种就是我这样的,负责某个部门的苦力头。一般来说,公司中层的苦力头,他的脑子里面都有一个模式,他的码头上需要一个什么样的人,他或她必须具备哪些技能。但这些考察都是次要的,他首先要搞清楚一点,那就是对方的人品!!! 换句话说,能力是一个方面,但人品是门槛!!!如果他判定你人品有问题,那剩下的问题就没必要了。这里面就有很多陷阱,比如,你怎么评价前一家公司。你要是大说特说那公司怎么不好,我肯定要琢磨了,你昨天背叛少林,那今天会不会背叛武当? 最好把离职原因淡淡一说,不要指责谁。我找工作的时候,一般都老实说,我自己能力不行,被公司淘汰了。其实大家肚子都揣着明白,不就是为了找个钱多点的地儿嘛。我经常问的一个陷阱问题就是:谈谈你的父母。其实这个问题一方面是考察对方的家庭教育,另外一方面是看看面试者怎么评价父母。这里面有个通常的逻辑,爹妈把他养这么大,说到自己的父母毫无感恩,感激之情,这种人招进来肯定不能成为合格的苦力。总之,面试的时候要牢记一点,面试你的那个混蛋,不管他有多和善,但他问的问题,可能里面处处陷阱!!! 北大青鸟官网: 结束的时候,都会问到薪金标准。我不知道别的公司怎么操作的。我呆过的公司,都是定编定岗的,换句话说, 招聘的时候,这个岗位的薪水是早就确定了。也就是说,对方问到薪金的时候,他已经在脑子里面很清楚公司的标准!!! 一般说来,这个问题的目的是为了确定,他如果觉得你是个合适的苦力,那么,现在的薪金,你是不是会过来干活。问到薪金的时候,最好的回答是不回答,留到下一次面试再谈。或者可以反问,公司对于这个岗位定的薪金标准是多少。一般来说,苦力头不会管你薪金多少的。好的苦力,苦力头甚至会为你向老板争取。能够混到苦力头的位置上,面试你的人至少具有一定的能力,以及足够的胸怀。他在意的是能不能招到合适的人干活,薪金的问题不是问题。但过高的薪金,会把你抹掉。比如这个岗位,公司定的薪水是三千,你一张嘴,四千,那完了。对于应聘者,其实是很不公平的,你能做的就是接受这个标准或是不接受。如果是刚刚走出校门,月薪三千我想足够生活了。所以,如果对方的薪金标准, 你要么不回答,要么就说三千,别要的太高。一般面试都是在一个独立的私密空间进行。这里简单说说一些基本的礼貌。进门要敲门,敲门是最基本的一点。第二点,落座,别进去一屁股就坐上去了。最好等对方先坐下。当然,一般面试的人都很客气,招呼:坐,坐。有时候进去之后,面试的人已经坐好了,那就别管了,坐在他的对面或他指定的位置就行。我这人比较心理阴暗,一般都是背对亮光坐。当你结束时,至少客气招呼一声:谢谢您抽出时间面试我。如果离开座位,顺手把椅子推好,这也是一个容易疏忽的地方。北大青鸟官网: 司的前台小姑娘,是你去面试的时候最先面对的,那么临走的时候客气打声招呼。我有个习惯