萧山区公共卫生与基层医疗卫生.doc

萧山区公共卫生与基层医疗卫生.doc萧山区公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资考核分配指导意见为认真做好公共卫生和基层医疗卫生事业单位绩效工资实施工作,根据区委、区政府的意见,经区人事局、财政局、卫生局共同研究决定,特制定《萧山区公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资考核分配指导意见》,现印发给你们,请遵照执行。一、指导思想以科学发展观为指导,建立按岗取酬、绩效挂钩、多劳多得的考核分配机制,使绩效分配向关键岗位、一线岗位倾斜,充分调动广大医务人员的工作积极性和主动性,促进医疗卫生事业又好又快发展。二、实施范月公共卫生单位(萧山区疾病预防控制中心、萧山区卫生监督所、萧山区医疗急救指挥中心、萧山区献血办公室、萧山区无偿献血服务中心、萧山区爱国卫生运动委员会办公室、萧山区改水办公室、萧山区健康教育所)及基层医疗卫生单位(各社区卫生服务中心)正式在编工作人员。三、执行时间按国家规定公共卫生与基层医疗卫生事业单位从2009年10月1日起实施绩效工资,具体执行时间:公共卫生单位在职及退休人员从2009年10月1日起执行;基层医疗卫生事业单位在职人员从2011年1月1日起执行,退休人员从2009年10月1日起执行。四、 清查原则公共卫生与基层医疗卫生单位实施绩效工资与规范津贴补贴结合进行。按照省、市、区文件规定,全面清理核查在国家和省、市规定的津贴补贴外发放的津补贴和奖金,摸清收入来源、支出去向、账户情况和津贴补贴实际发放水平,取消和清退不合法、不合规的项目。五、 考核原则(一) 坚持公益性原则。绩效考核应注重社会效益和工作量等指标相结合,确保单位和工作人员全面履行职责。(二) 坚持客观公正原则。考核工作实行公开透明,提高考核结果的公信度。(三) 坚持按劳取酬原则。通过考核引导多劳多得、优绩优酬,充分调动单位和工作人员的积极性。(四) 坚持分类实施原则。绩效考核应注重实效,按管理人员、专业技术人员、工勤人员的岗位职责和特点进行分类考核。六、 工资构成公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资制度实施后,在职人员工资包括基本工资(岗位工资、薪级工资和护士提高10%部分)、绩效工资、国家规定的特殊岗位津贴(医疗卫生津贴、卫生防疫津贴、护龄津贴等)、改革性补贴与其他可以保留的项目(住房补贴、住房公积金、养老金、禁猪民族伙食补贴)。在职人员归并到绩效工资中的项目为:省职务岗位津贴、省工作人员补贴、市定岗位津贴、增收节支奖、93工改保留、市定福利性补贴、浮动物价补贴、差旅午餐补贴、清凉饮料费、生活福利费、06工改时保留的原津贴比例高出30%部分、年终一次性奖金、省及以下特定的特殊岗位津贴及超国家标准发放部分、目标责任制考核奖及单位自行发放的福利补贴(奖金)等。绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。公共卫生单位基础性与奖励性绩效工资的比例为60%:40%,基层医疗卫生单位基础性与奖励性绩效工资的比例为50%:5()%。七、绩效工资分配(一) 基础性绩效工资基础性绩效工资按《萧山区公共卫生与基层医疗卫生事业单位基础性绩效工资操作办法》规定执行。各单位要切实落实基础性绩效工资的定性考核,应根据每月考勤等情况及完成日常基本任务为目标,按月考核发放,对未完成任务的可酌情扣发,扣发的基础性绩效工资由单位保管,可用于对单位有突出贡献人员的奖励经费。(二) 奖励性绩效工资奖励性绩效工资分配不以学历、职称、资历、身份