山亭区公共卫生和基层医疗卫生单位绩效工资.doc

山亭区公共卫生和基层医疗卫生单位绩效工资.doc山亭区公共卫生和基层医疗卫生单位绩效工资考核分配实施方案(试行)为贯彻落实《枣庄市人力资源和社会保障局、枣庄市财政局、枣庄市卫生局关于公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资的实施意见》(枣人社发[2010]211号),切实做好山亭区公共卫生和基层医疗卫生单位绩效工资考核分配工作,制定本实施方案。一、 指导思想为落实医疗卫生事业单位绩效工资分配政策,规范卫生事业单位内部分配办法,维护广大医疗卫生工作人员权益,增强卫生事业发展后劲,以医疗卫生工作人员绩效工资考核为契机,建立科学规范的分配机制,充分发挥绩效工资的激励作用,激励广大医疗卫生工作人员爱岗敬业、扎实工作、开拓进取,积极主动地完成各项工作任务目标,努力推进我区医疗卫生事业持续健康快速发展。二、 基本原则(一) 坚持按劳取酬、效率优先、兼顾公平的原则;(二) 坚持向“技术含量高、风险程度大、工作负荷强、管理责任重”的一线岗位倾斜的原则;(三) 坚持“绩效考核与工资分配挂钩”的原则;(四) 坚持公开、公正、公平考核的原则;(五)坚持绩效工资水平与当地全额事业单位相衔接的原则。三、绩效工资实施对象和时间山城社区卫生服务中心、各乡镇卫生院和北庄精神病院11处基层医疗卫生单位及在编在岗人员,从2011年4月执行,考核细则附后。区疾控中心、妇保院、卫生监督所、结防所在编在岗人员,从2011年下半年执行,具体方案另行制定。四、 绩效工资总量的核定和构成基层医疗卫生单位由区人力资源和社会保障、财政、卫生部门,按上年度当地全额事业单位工资标准,核定绩效工资总量(财政性工资)。实施绩效考核后,将绩效工资分基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。我区将绩效工资总额的60%确定为基础性绩效工资,40%确定为奖励性绩效工资。绩效工资今年暂按实有编制数拨款,今后逐步过渡到按核定应有编制人数拨款。基层医疗卫生单位在业务收入中提取不低于5%作为发展基金、培训基金、安全基金(比例分别为2%、1%、2%)后,可再提取不超5%作为贡献基金纳入奖励性绩效工资考核后分配。五、 绩效工资考核分配基础性绩效工资按月发放。奖励性绩效工资主要体现完成任务的实绩和贡献。各基层医疗卫生单位工作人员奖励性绩效工资总量的80%原则上按半年拨付(半年拨付40%),全年预留的20%奖励性绩效工资,根据区卫生局对各基层医疗卫生单位按照《山亭区基层医疗卫生机构绩效考核评分细则(试行)》(附件1)对各基层医疗卫生单位年度考核结果年底一次拨付。)基层医疗卫生单位奖励性绩效工资考核分配对基层医疗卫生单位的绩效考核主要考核基本医疗服务、公共卫生服务、新农合管理、药品保障和医院综合管理五部分。将11处基层医疗卫生单位年度百分制考核得分的平均值取为系数1,,,根据此系数对11处单位分配全年预留的20%奖励性绩效工资。(二)基层医疗卫生单位工作人员奖励性绩效工资考核分配基层医疗卫生单位对区卫生局每半年核拨的奖励性绩效工资总额,可先提取单位奖励基金,剩余部分依据对职工岗位绩效考核结果发放。1、单位奖励基金。基层医疗卫生单位可提取单位奖励性绩效工资总额5%,设立单位奖励基金。用于发放给单位职工在考核周期内工作量大、贡献量大、关键岗位成绩突出人员的绩效奖励。各单位应制定