营口市公共卫生与基层医疗卫生.doc

营口市公共卫生与基层医疗卫生.doc营口市人力资源和社会保障局营口市财政局寸件f口市卫生局文件营口市人口和计划生育委员会营人社发〔2011]58号营口市公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法根据人力资源和社会保障部、财政部、卫生部《关于印发公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资的指导意见的通知》(人社部发〔2009182号)和我省《关于辽宁省公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资的指导意见》(辽人社发〔201。3号)精神,结合我市实际制定本办法。一、实施范围㈠单位范围列入这次绩效工资实施范围的单位是,由编制部门核定编制,按独立事业单位管理,经批准执行事业单位岗位绩效工资制度的公共卫生与基层医疗卫生事业单位。公共卫生事业单位,包括疾病预防控制、健康教育、妇幼保健、精神卫生、应急救治、采供血、卫生监督、计划生育技术服务等专业公共卫生机构。基层医疗卫生事业单位,、乡镇]J生防保机构和城市社区卫生服务机构O(二)人员范围上述单位中的正式工作人员,纳入绩效工资实施范围。二、绩效工资总量和水平的核定公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资同清理规范津贴补贴相结合,在清理规范津贴补贴的基础上实施绩效工资,同时对违规发放的津贴补贴_律取消。(一) 绩效工资总量暂按公共卫生与基层医疗卫生事业单位工作人员上年度12月份基本工资的额度和规范后的津贴补贴平均水平核定,即将规范后的津贴补贴和原国家规定的年终一次性奖金及原工资构成中津贴比例按国家规定高出3娘部分纳入绩效工资总量。绩效工资水平由县级以上人民政府人力资源社会保障、财政部门按照与当地事业单位工作人员平均工资水平相衔接的原则核定,各市(县)区结合本地实际确定具体核定办法。(二) 县级以上人力资源社会保障、财政部门综合考虑单位类别、人员结构、岗位设置、事业发展、经费来源等因素,核定本级政府有关部门所属公共卫生与基层医疗卫生事业单位的绩效工资总量。在人力资源社会保障、财政部门核定的绩效工资总量内,搞活绩效工资分配。(三)公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资总量核定后,原则上当年不作调整。确因机构、人员和工作任务发生重大变化等特殊情况需要调整的,须报同级人力资源社会保障、财政部门批准。三、绩效工资分配(一)绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资主要体现地区经济发展、物价水平、岗位职责等因素,在绩效工资中所占比重为6盼一7必一般按月发放,列入工资日常管理。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素。在相关部门核定的额度内,由公共卫生与基层医疗卫生事业单位结合本单位实际,在考核的基础上,确定具体的分配方式和办法。绩效工资分配办法要充分发扬民主,广泛征求职工意见,分配办法经单位领导集体研究、职工代表大会讨论,报主管部门批准,报人事部门备案,并在本单位公开后执行。(-)公共卫生与基层医疗卫生事业单位,根据实际情况,建立按岗定酬,按工作业绩取酬的内部分配激励机制,尽快形成以服务数量、质量、效果和居民满意度为核心的工作任务考核机制,采取灵活多样的分配方式和办法,在绩效工资中可设立岗位津贴和综合目标考核奖励等项目。(三)充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。卫生和人口计生部门要制定绩效考核办法,加强对公共卫生与基层医疗卫生事业单位内部考核的指导。公共卫生与基层医疗卫生事业单位要完善内部考核制度,根据专业技