银河艺校2011年少儿培训工资标准.doc

1/ 13 鹤壁市银河文化艺术学校鹤壁银河〔 2011 〕 01号关于印发《银河艺校 20 11年少儿培训工资标准》的通知各部门: 鹤壁市银河文化艺术学校《 20 11 年工资标准》经过各有关部门讨论,并经总校主任工作会议研究通过。现印发给你们,请依照《 2011 年工资标准》核算发放教师工资。此文件从 2011 年6月1日开始正式实施。附件:《 20 11年工资标准》中国银河教育集团河南分公司河南省银河教育有限公司深圳市育星文化艺术有限公司鹤壁市银河文化艺术学校二0一一年四月二十五日 2/ 13 《 20 11年少儿培训工资标准》经实践总结,将以往关于工资待遇的文件汇总整理并加以完善,制定了《鹤壁银河 20 11年少儿培训工资标准》,若此文件与其他文件有相悖之处则以最新规定为准。一、制定原则:体现多劳多得,奖勤罚懒,按业绩取酬,按贡献奖赏,个人与团队一同富裕, 实现公平、公正。适用的对象是河南省银河教育有限公司的全体人员。二、组织构架图总校组织构架图总校校务委员会( 校办公室主任与各分部主任)校长财会物资后勤办公室副校长(校长助理) 校教务办公室校宣传策划招生办公室校人力资源行政办公室校教学办公室老区少儿部音乐高考部美术部传媒部师范付小部新区部教学教研人力培训少儿音乐少儿舞蹈老区音乐高考新区音乐高考新老区少儿美术新老区美术高考新老区少儿语言新老区传媒高考少儿音乐舞蹈乐器配件及教程音乐美术传媒舞蹈教务招生销售美术用品及教程舞蹈用品及教程新老区销售部少儿美术语言董事会总校校长董事长 3/ 13 分部组织构架三、薪酬的基本组成 1. 基础薪酬:坐班费、课时费、职务工资。 2. 激励薪酬:绩效奖、敬业奖、年终奖。 3. 福利薪酬:社会保险、其它福利。四、月薪构成: 所有任职人员实行月薪制, 以各部门为单位, 每月 20日(逢节假日顺延)结算工资: 月薪= 坐班费+ 课时费+ 职务工资+ 绩效奖+ 敬业奖+ 月补助。五、具体标准: 一) 、培训(实习)期人员按 800 元/ 月发放生活费;不予计算课时费与福利补贴。( 其中双方前 6 天为考察期,6 天之内如果双方达不成共识, 任何一方可单方面要求解除合约,无薪酬)。二) 、正式员工前 3 个月内按照学历、专业享受公司单位的人文关怀和人才储备而采取的保底工资方案,标准如下: 中专及以下学历: 1000 元/月大专学历: 1100 元/月本科及以上学历: 1200 元/月副主任(主任助理) 教务主管· 教学主管教学人力、师资培训音乐舞蹈美术语言舞蹈美术语言教务招生音乐分部主任 4/ 13 员工在转正后: A) :当按照工资制度标准核算工资低于保底工资时,按保底工资结合敬业奖和实际上班天数综合考核发放工资; B): 当按照工资制度标准核算工资高于保底工资时, 按工资制度标准核发工资, 且取消保底工资标准, 之后再出现实际工资低于保底工资标准时,不再保底。三) 、为体现单位的关怀和为公司人才储备,员工在转正后的第二个 3个月内继续按照学历、专业享受公司采取的保底工资方案,当工资总数达不到以下标准,按以下标准执行,标准如下: 中专及以下学历: 1200 元/月大专学历: 1400 元/月本科及以上学历: 1500 元/月员工在转正后的第二个 3 个月内: A) :当按照工资制度标准核算工资低于此保底工资时,按保底工资结合敬业奖和实际上班天数综合考核发放工资; B): 当按照工资制度标准核算工资高于保底工资时, 按工资制度标准核发工资, 且取消保底工资标准, 之后再出现实际工资低于保底工资标准时,不再保底。 C) :当员工在转正后的第二个 3 个月以后,按照工资制度标准核算工资依然低于保底工资时, 按工资制度标准核发工资, 且取消保底工资标准。四) 、经转正正式入职员工的工资核算坐班费计算方法: 工作天数× 16元/天, 每月满勤按 26天. 5/ 13 A. 享受保底工资人员计算方法为保底工资结合敬业奖和实际上班天数综合考核发放工资; B. 因个人原因事假两天、病假三天以上者, 岗位绩效奖金和管理绩效奖金计算方法:实际奖金= 全额奖金×( 1- 实际假期天数/26 )。课时费计算方法: 教师个人为本分部所创造实际月收入×35% 职务工资计算方法: 作息时间以本公司规定为准, 公司安排的休假, 职务工资照发, 因个人原因请假, 扣除当天职务工资. 1、总校长 1000 元/月; 2、校长: 10 00元/ 月; 3、副校长: 8 00元/ 月; 4、校办主任: 600 元/ 月; 5、校长助理: 400 元/ 月; 6、校务委员(各部主任)职务工资: 400 元/ 月; 7、各部主任副职务工资: 300 元/ 月; 8、分部教务\ 教学: 200 元/月 9、分部主任助理: 100 元/月 10