对产后护士返岗后心理状况分析及对策.doc

对产后护士返岗后心理状况分析及对策.doc对产后护士返岗后心理状况分析及对策【摘要】随着医疗体制的改革,国家对农村、职工医疗经费投入的日趋增多,近年来,临床上对护士的需求越来越大,护理队伍中年轻护士的比例也在逐渐加大。而产后护士往往年龄小、护龄短、经验浅、心理承受力差,加上身体状况及家庭角色的改变,产后护士重返岗位后缺乏职业认同感,建议个人及护理管理者重视其心理问题,采取有效的应对措施,缓解压力,安金过渡,重建信心,以便更好地投入工作。【关键词】产后护士;心理状况;-2011年在某医院临床一线工作的护士,均为己婚女性,年龄在22〜26岁,,平均24岁,其中产后与未孕各30名。,未孕护士设为对照组。采用症状自评量表(SCL-90)[1]作为评定两组研究对象心理状况的工具,对观察组与对照组进行问卷调查。SCL一90症状自评量表用于测量心理健康水平,共有90个项目,内容包括躯体化、强迫症状、人际关系敏感、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执以及精神病性等9个方面,采用1〜5级评分,分数越高,心理健康水平越低。此量表应用广泛,信度颇高。问卷由被调查者自行填写,要求答卷在30分钟内完成。,将结果使用EXCEL软件建立数据库并进行统计分析处理。2结果观察组与对照组SCL一90测定结果见表。±,总均分为1-71+,±。±,±0,29,±。其中观察组的躯体化、强迫状态、人际关系、焦虑、恐怖等5个因子得分高于对照组(),有显著性差异。,体内的雌激素水平降低,易产生抑郁性的心理[2],同时处于哺乳期,睡眠严重不足,护理工作琐碎复杂,护士易出现身心疲惫感。,护士返岗前易产生恐惧心理,并在此期间,医院的工作制度和工作标准及科内业务的开展会发生一些变化,护士返岗后面对新的变化,加上本身护龄短、经验少,工作缺乏自信心,易产生焦虑心理,工作效率和工作质量下降。,而在家庭里同样也是不可缺少的重要角色,产后初为人母,缺乏一些育婴经验,家庭关系不和睦,生活负担加重,使得工作精力不够集中,易产生负性心理。,从容面对,积极采取放松方式,做好时间管理,合理安排工作和休息的时间,保证睡眠充足,同时加强心理素质训练,学会健康生活,可以安排专家对护士们进行减压教育。[3]。[4]在护士休假期间,护士长可以派科室同事不定期去看望产后护士,加强情感交流和信息沟通,了解其生理和心理状况,及时传递院