商业企业评优年度评优方案.docx

商业企业评优年度评优方案 20XX年是我公司经历风雨后奋发向上的一年,经过公司全员团结努力,取得了较好的业绩,为表彰在本年度工作中表现优秀有突出贡献者,从而达到树立楷模,激励员工奋发向上,为来年工作打下一个良好基础的目的,现提出如下评优方案: 一、评选标准及办法: 1、基本要求: a、优秀管理人员要求担任本职务工作满一年以上,优秀员工及促销员工作满半年以上; b、全年无薪假期不超过12天,无迟到、早退及旷工现象; c、能严格遵守公司各项规章制度; d、全年无处分记录; e、无被投诉记录。 2、管理人员 a、有良好的团队管理能力及协调沟通能力,员工满意度高,所在部门全年度无投诉及其他责任事故发生。 b、优秀店长:年度销售达成、毛利达成、增长率综合排名店间第一名。门店营运部门经理:年度销售达成全店第一名; 门店部组主管:年度销售部门第一名; 门店后勤部门管理人员:本职工作表现优异,与其他部门沟通、配合良好,无相关服务部门投诉情况。总部采购部:销售及毛利达成综合排名累计成绩前两名; 总部部门经理:为各相关部门提供良好的工作指导与服务; 总部其他部门主管:本职工作表现优异,与其他部门沟通、配合良好。 3、优秀员工及促销员优秀员工:日常工作积极主动,能顺利完成工作任务,有良好的团队协作能力,热心帮助他人,为顾客提供优质服务,为部门或门店任务的顺利完成提出好的建议与意见。优秀促销员:热心帮助他人,真诚地为顾客介绍商品情况,无撬货、顶撞顾客现象,对店面工作积极主动承担并圆满完成。 4、优秀团队门店优秀部门:本店全年业绩完成最佳,本部门无员工受处罚记录,无顾客投诉、商品质量及媒体曝光事件。总部优秀部门:本年度在很好履行本职工作的基础上有突出贡献者,无相关服务部门投诉,本部门无