前进村村情调研报告.doc

前进村村情调研报告.doc宿豫区新庄镇前进村村情调研报告2013年元旦,按照镇党委政府安排,由我担任新庄镇前进村驻村干部,作为驻村干部,和村支两委一起推动前进村又好又快发展是我的工作职责。如今,时间已经过去十个多月,期间经历了“百名干部联千户”活动、低收入户建档立卡,低保、五保户核查,夏季秸秆还田和秸秆禁烧,“三项费用”收缴,“三百访谈”活动,“土地流转”,村支两委换届,秋季秸秆还田和秸秆禁烧等,同时,通过田间地头实地走访调查,召开群众座谈会,和村组干部交流探讨等形式,加深了我对前进村的了解,同时对前进村所面临的问题、困难以及今后的发展对策有了一些个人浅薄的思考。现将有关情况报告如下:—、基本情况=|前进村位于宿豫区东郊8公里,全村共有9个村民小组,588户居民,人口2435人,其中党员89名,低保户32户,五保户12户,低收入户210户,土地总面积5224亩,其中流转土地面积1500余亩。一直以来,在镇党委政府正确领导和大力支持下,在全村党员干群的共同努力下,华通道路工程有限公司、顺达工程有限公司、五德旺米业、华夏园林、中节能草场、永强液化气站、徐亮养鸡场、昌搏养鸡场、韩斌特种水产养殖场(水蛭项目)、许开建特种水产养殖场(泥酬项目)、黄桃种植基地、韩松竹柳基地、乔红霞红叶石楠基地、周承业养鸡场、浅水藕种植基地等一批企业和养殖公司落户前进村。农民集中居住区建设共计36户现已搬迁入住;计划生育妇检率达95%以上;综合整治、环境卫生都居全镇前列。二、面临的困难和问题(一)集体经济收入仍旧薄弱虽然现在已经有一部分企业入驻前进村,但是基本上都是小企业,小养殖场,对本村劳动力就业不能起到明显带动作用,创造的集体经济收入也微乎其微,村集体经济收入主要来源于企业给予的部分赞助费用,对于整个村集体的运转仍旧杯水车薪。同时,原来村在征收三提五统及农业税费等过程中,出现了一些“困难户”、“钉子户”、“逃帐户”、“赖帐户”长期拖欠不交,从而形成一些历史欠款,征收难度加大,部分历欠资金变成了呆帐。出现了村欠户、户欠村的现象。(二)村级党员干部年龄老化,知识层次较低,干事创业能力不强村支两委共有8人,组长9人(其中两人入选支委),,其中主职干部两人平均年龄61岁,最年轻的计生专干也已经41岁,年龄最大的是74岁的杜庄组组长。全村89名党员,。由于农村青年流动频繁,发展对象难选“苗子”,农村绝大多数有文化、有能力的青壮年纷纷外出务工、经商,留在家中的大多是年龄偏高、文化偏低、能力偏弱的人员,综合素质相对较差,使得发展党员时好“苗子”难选。同时,由于外出青年务工地点不固定、流动频繁等原因,给党组织的考察培养增加了难度,加上其本人又不主动向党组织汇报思想和行踪,使得入党积极分子培养工作难上加难。现在留在家中的,一部分是有能力能够赚到钱的,不愿当村干部。一部分是能力差表现不好的,群众不愿选。这直接导致了部分村干部组织群众、引导群众的能力素质明显滞后于农村发展需要,主要表现在两个“基本功”的缺乏上:一是一些村干部缺乏超前思维的基本功。重点表现在大局观念不够强,对上级方针政策存在理解上的片面性和执行上的摇摆性,对工作缺乏前瞻性和整体性,就事论事多,疲于应付多,处于“头痛医头,脚痛医脚”的被动状态。二是部分村干部缺乏研究解决农村突出问题的基本功。主要观念,不依纪依法办事。体现在学