小家具厂管理实用制度.docx

总则为维护本厂正常的工作秩序,提高工作效率,特制定本厂管理规章制度。本制度适用于本家具厂全体员工,全员都必须遵守。本制度中的未尽事宜,参照国家有关法律、法规和有关条款执行。本管理制度的解释权归本家具厂所有。人事管理制度一、员工的招聘与用工规定有下列事情之一者,不得予以任用:(一)剥夺公权、尚未恢复者;(二)曾犯刑事案件,经判刑确定者;(三)通缉在案,尚未撤消者;(四)吸食鸦片或其它毒品者;(五)身体有缺陷、或健康状况欠佳,难以胜任工作者;(六)未满十六周岁者。一般新招木工,须有7天的试用期。试用期不发工资。在试用期结束,根据考核情况转为学徒工。学徒工分为日工资50、60、70、80四个档次,由领导会同主管考核决定,逐档升级。发现到达熟练工水平的,主管可向总经理提请升级为熟练工,按熟练工待遇委以工作任务,享受相应待遇,计件或按月考核发放工资。原本是熟练工的木工,经试用后,可直接根据考核情况进入相应的熟练工层次,分配相应工作任务,给予相应待遇。新招打磨工,须先经过至少7天的专门培训及进行样品实际打磨实习,全面掌握常见打磨要求和操作技能后,方可正式参加正规产品打磨工作。打磨工在未真正掌握打磨要求和操作技能前不发工资。掌握之后按其操作技能水平和工作责任心核定各档次工资。也可按工作任务计件发放工作。二、员工的离职与辞退员工有辞职,均须按本制度规定履行手续。普通员工要辞职的,必须提前15天向厂领导提出辞职申请,便于工厂安排或招聘新人接替。管理人员欲辞职的,必须提前30天向总经理提出辞职申请,便于工厂作出调整安排。凡提出辞职申请的,由用人部门签署意见,由总经理批准,在员工办理好各项工作交接手续后,由综合办给予办理辞职手续。凡不按上述要求履行手续的,是普通员工的扣罚15天工资,是管理员工的,扣罚1个月工资。工厂有权辞退不合格员工的自由。员工不能胜任工作的,本厂有权辞退或调换其工作。员工必须服从组织安排,遵守各项规章制度,凡有违反并经教育不改者,公司有权予以辞退。员工自身责任造成本厂3000元以上损失的,本厂有权予以辞退,并追陪相应损失。本厂对辞退员工应持慎重态度。无正当理由不得随意辞退合员工。确需辞退的,必须填报“辞退员工审批表”,提出辞退理由,经综合办核实,经由总经理批准后,通知被辞退的员工到综合办办理辞退手续。未经综合办核实和由总经理批准的,不得辞退。员工辞职、被辞退、被开除或终止聘(雇)用,在离开公司以前,必须交还公司的一切财物、文件及业务资料,并移交业务渠道。否则,综合办不予办理任何手续,给公司造成损失的,应负赔偿责任。三、工资发放本厂员工工资按工作性质分为:计时工资和计件工资。本厂员工工资的结算及发放按下列规定执行:员工的工资为按月结算。员工工资每月15日发放。以项目承包形式领取工作任务的人工工资,可适当预支工资,待项目完成后结算。人员培训制度第九条凡本厂生产一线员工,未经操作技能和安全生产培训考核合格的均不得上班。第十条为提高本厂员工素质,充实其知识与技能,以增进工作质量及绩效,提高安全生产防范意识,工厂将进行经常性的、有针对性的培训。第二章考勤和请假制度员工应自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。上下班作息时间,根据生产经营实际需要和季节变换,由厂办作出决定,并发书面通知执行。考勤工作由各部门自