人力资源主任的主要工作内容.docx

人力资源主任的主要工作内容.docx人力资源主任的主要工作内容人力资源主任主要负责公司人员编制管理、招聘、录用、转正、员工关系等工作。以下是小编整理的人力资源主任的主要工作内容。篇一职责: 1、组织编制各项人力资源管理制度,并负责监督各项制度的执行情况; 2、负责公司招聘与配置的规划及管理; 3、实施人力资源中的规划、招聘配置、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等六大模块工作; 4、根据公司发展要求,针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施; 5、参与制定公司绩效考核制度,协助其他部门设计绩效考核体系与指标; 6、制订公司薪资福利政策和计划,建立完善的薪酬管理体系、监控公司人力成本,组织本部门员工做好薪酬调研工作; 7、协调、指导各部门及门店在人力资源管理方面等工作的开展,确保人力资源的合理使用,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题和纠纷; 8、负责做总部员工工资及店铺工资审核工作; 9、对公司资产进行监督管理,做到每样实物有专人看管,账物相符,并安排季度、年度盘点工作; 素质标准: 1、2年以上人力资源管理经验,50人以上规模企业或餐饮行业人力资源管理工作经验优先; 2、具备先进的人力资源管理理念和实践经验,精通人力资源各模块并能熟练应用到实际工作中,能够指导各个职能模块的工作;3、具备优秀的文笔与出色的活动策划组织协调能力和语言表达能力; 4、具备很强的组织协调、沟通、观察分析、判断等能力,逻辑思维较强,富有亲和力; 5、具有很强的责任心、执行力和承担工作压力的能力; 篇二职责: 1、负责本医院人力资源中长期战略规划及制度体系建设工作 2、负责本医院年度预算编制及组织发展工作 3、负责本医院招聘管理及人才库管理工作 4、负责本医院人才发展计划及培训管理工作,协助及参与集团培训项目工作开展 5、负责本医院薪酬福利政策制定及执行监控工作 6、负责本医院各医院绩效激励方案制定及执行工作 7、负责本医院人力资源风险防范工作 8、负责本医院和辖区内人力资源从业者的日常管理及各模块的指导工作 9、负责人力资源信息化系统中本医院的相关操作及信息审核 10、负责监督、指导所辖各分支机构(县级医院/门诊部)的人力资源管理工作,包括核心人才引进、绩效奖金方案设计等。 11、负责领导临交办的其他工作要求: 1、根据医院的发展战略,制定医院人力资源长、中、短期规划 2、做好医院人力资源的合理引进、调配与充分利用,提高人均创收能力 3、制定合理且有效的医院薪酬绩效方案,并予以实施落地,保障员工工作积极性 4、确保人力资源信息化系统内医院相关信息维护的及时性、准确性 5、负责监督、指导所辖各分支机构(地市/县级医院/门诊部)人力资源管理工作,确保人资工作的规范性岗位篇三职责: 1、根据集团发展战略,组织制定人力