浅谈企业短期偿债能力有效提升的途径.doc

浅谈企业短期偿债能力有效提升的途径.doc短期偿债能力的强弱是衡量企业经营效益的重要指标。文章对短期偿债能力的重要性以及有效提升短期偿债能力的途径进行了探讨,提出了提高应收账款、存货和预付账款变现能力以及使用效率的解决方案,以期对各经济实体有所借鉴。浅谈企业短期偿债能力有效提升的途径文I韩笑短期偿债能力指企业支付短期债务的能力。短期偿债能力的强弱是衡量企业经营效益的重要指标。有效指升短期偿债能力成为企业亟待解决的重要课题之一。纪合企业管理实践,本文对短期偿债能力的重要性以及有务提升短期偿债能力的途径进行探讨,提出提高应收账款、存货和预付账款变现能力以及使用效率的解决方案,以如对于各经济实体有所借鉴。一、短期偿债能力的重要性短期偿债能力对于企业的生存、发展起着至矣重要的作用。较强的短期偿债能力,将有助于企业在正常生产经营的基础上开展筹资决策和投资决策,在实现经营效盗的同时,有效利用外部资金,获得额外收益,为企业的可持续发展提供强大的保障。不仅如此,短期偿债能力与债权人、投资者等相矣利益群体的利益紧密相连。企业的短期债务从来源上包括以下几个方面:供应商、客户、债权人'投资人、员工歹及国家税务机矣等。若企业短期偿债能力不足,将无法堪续履行合同,直接导致供应商无法收回已销售产品或提伊劳务的收入,客户不能收到所购买的产品或服务,造成此次经营活动亏损;债权人无法收到本金及利息、投资人无法收回投资取得收益,投资活动形成亏损,影响债权人及投资人经营成果:员工面临再次就业的风险:税务机关湄少税收收入等一系列不良结果。可见,短期偿债能力涉及范围之广,影响之大,对于企业自身以及各利益相关方而言都具有格外重要的意义。二、评价短期偿债能力的主耍指标及相矣因素评价企业的短期偿债能力的主要指标包括营运资(作者供职于北京新闻时代金币文化传播有限公司)建立在公开性与开放式的基础上。2•通过职位分析和岗位描述确定对员工的期望和要求,制定出现实和客观的绩效考评标准。•通过绩效管理的公开化,达成上下级之间的直接对话并将技能开发与员工发展的要求引入考评体系中。•在职责范围内引入自我评价的中报机制,对客观的工作绩效评价做出必要补充。•对绩效管理体系中,明确指出分阶段引人绩效管理评价标准和规则;使员工有…个逐步认识和理解的过程。•对绩效管理的结果及时沟通反馈,对不足之处,着重寻找出处加以纠正和改进。•通过绩效管理过程的定期化和制度化作出对员工能力、绩效态度的评鉴,以才巴握现在和继续努力的方向。•为达成绩效管理信息的可靠性和准确性,会运用信度和效度测试检验与保证信息来源评价的符合性。•在制定绩效管理方案时会根据现有的资源、技术、期望、目标与对象、范围综合起来分析。•在实施绩效管理活动前会进行必要的考评工具和方法调试,以适合各个部门和岗位人员素质的待点和要求。四、结语总之,要真正把绩效考核方法体系落到实处,企业在体系设计与具体的组织实施过程中,就必须要有系统的、务实的眼光和思维,同时又要敢于放开思维、迈开步伐,在实施绩效考核的过程中,积极适时推动组织的变革页进,把公司推进为一个具有现代意识理念、行为方式以及能力结构的成长型、现代化企业。参考文献⑴胡君辰郑少源•人力资源开发与管理N]•复旦大学出版社2(X)•人力资源开发与管理[M]•()-德斯勒著,吴雯芳,[M]•(