西安民生银行薪酬管理体制创新研究.pdf

午4笱硕士学位论文⋯⋯⋯⋯藏⋯⋯蔫⋯⋯——⋯⋯⋯,⋯.⋯⋯。马跃如湖南省艺术类高校教师工商管理教授论文题目学科、专业研究生姓名专业技术职务导师姓名及分类号密级编号
唬骸ⅲ篎
工的包共有允容学并作
摘要本文依据人力资源管理的相关理论,以艺术类高校教师为研究对象,选取了湖南省三所高校中艺术类专业的高校教师为调查对象,通过文献收集、问卷及访谈调查,收集相关资料。通过数据及访谈分析可知,艺术类高校教师薪酬满意度可以分为薪酬水平/提升满意度、薪酬结构/管理满意度、福利满意度三个维度,而这三个维度分别与不同的人口统计特征变量存在差异性特征。通过对工作状况的评价和期待的调查发现,尽管教师对于高校的工作总体上比较满意,但在内部公平性差异较大,尤其是对于年轻的教师,他们对于学校的绩效考核、薪酬管理、晋升制度的评价都存在差异性。同时还发现,目前艺术类教师的兼职已经成为影响高校教学和科研的突出问随后,本文在分析高校艺术类高校教师特点的基础上,根据调查中发现的问题以及艺术类教师的特点,依据人力资源管理的相关理论,围绕艺术类高校教师的薪酬管理机制,提出对高校教师人力资源管理体系的优化原则和建议具体包括立足公平,提高艺术类教师的薪酬满意度、构建绩效导向,能力导向,市场导向的激励性激励体系、改革艺术类高校教师的聘用与考核机制、构建多层次的激励机制体系、拓宽教师利益诉求渠道,切实了解艺术类教师需求、要重视艺术类高校青年教师,加强青年教师的管理激励等方面。关键词湖南,艺术类高校教师,薪酬满意度题,需要引起重视。
竐/,,.,/,..,,.,.也,,琣..,.
琣,,,,,琣.
目录摘第滦髀邸研究背景及研究目的⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.第国内外相关理论基础⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..薪酬管理及薪酬满意度的相关研究综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...愿咝====淌π匠攴⒄沟囊恍┬滤悸沸路椒ǖ难芯俊薪酬管理及薪酬满意度研究的相关理论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..第率抵ぱ芯可杓啤研究方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..问卷设计及其检验⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.:⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.示砩杓频睦砺垡谰荨要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.だ砺邸⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第碌鞑槭莸耐臣品治觥艺术类高校教师薪酬满意度的数据分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...帐趵喔咝==淌π匠曷舛冉峁刮热丝谕臣票淞康牟钜旆治觥艺术类高校教师工作状况评价和期待的数据分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..帐趵喔咝=⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..本章小结⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.第乱帐趵喔咝=淌π匠旯芾砑だ朴呕ㄒ椤艺术类高校教师的特点分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯薪酬机制设计的总体原则⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⒆愎剑岣咭帐趵喔咝=⒛芰Φ枷颉⑹谐〉=⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.附录湖南省艺术院校教师薪酬满意度及其影响因素调查问卷⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。致谢⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯攻读学位期间主要研究成果⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.