劳动合同法经济补偿金详解.docx

劳动合同法经济补偿金详解新旧规定的对比〈〈劳动法》及相关规范的规定《劳动合同法》的规定一、企业需要支付经济补偿金的一、企业需要支付经济补偿金的按照现行规定(2007年12月31日前),用人单位违法解除劳动合1、第38条用人单位有违法、违约行为的,劳动者可司或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系以随时提出或者立即解除劳动合同,并有权取得经济补偿;的,应当依照国家劳动部门、地方各级政府的相关规定给予经济补偿。具2、双方协商一致解除劳动合同,第36条情形,但是由体包括以下12种情况:用人单位提出解除动议的,用人单位支付经济补偿;(1)用人单位违法解除劳动合同的;3、用人单位依照本法第40条规定,劳动者患病或者非(2)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;因工负伤无法胜任工作,而提出解除劳动合同的;(3)用人单位提前解除事实劳动关系的;4、用人单位依照劳动合同法第41条第1款规定,因经(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动济裁员,而提出解除劳动合同的;的,或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳的,导致劳动者辞职的;动合同,劳动者不同意续订的情况外,依照本法第 44条第(5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件1项规定,即劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的。基_的,导致劳动者辞职的;本条件:1、劳动合同期满;2、终止固定期限劳动合同。相(6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付关情形有三,用人单位是否支付经济补偿金的情形不同:劳动者工资的;(1)劳动合同期满时,用人单位同意续订劳动合同,且(7)劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;动合同终止,用人单位不支付经济补偿;(8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任(2)如果用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同工作,由用人单位解除劳动合同的;约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动应当支付经济补偿;合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位(3)如果用人单位不同意续订,无论劳动者是否同意续解除劳动合同的;订,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿;(10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严6、依照本法第44条第四项、第五项规定终止劳动合同重困难必须裁减人员而解除劳动合同的;的;(11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的;7、法律、行政法规规定的其他情形。(12)劳动合同终止,地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。二、企业需要支付额外经济补偿金的二、企业需要支付额外经济补偿金的按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 (劳部发无此项规定。从此项被取消来看,原劳部发 (1994)481(1994)481号)第10条规定:用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳号文,不具有合同公平的法律特征,有较左”之嫌终被摒弃。动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的但本法第84条规定了用