浅谈基层消防部队如何加强经常性思想工作.doc

浅谈基层消防部队如何加强经常性思想工作.doc浅谈基层消防部队如何加强经常性思想工作摘要:经常性思想工作既是部队一项重要性、日常性的政治工作,乂是部队基础工程建设的重要内容。加强经常性思想教育工作,不仅是当前部队各项工作顺利开展的需要,也是新形势下稳定官兵思想、增强部队凝聚力和战斗力的迫切要求。本文结合所查阅文献和调查分析情况,简单总结了目前基层消防部队经常性思想工作面临的问题,并提出几项解决措施。关键词:经常性思想工作一、。随着改革开放的不断深入,政治、经济、军事多元化发展,广大官兵在完成日常监督检查、灭火救援任务的同时,也密切了同社会的交往与联系,接触明暗面多,受腐蚀的渠道和机也会增多,对政治免疫力要求更高;另外,消防部队是“养兵千日,用兵千日”的部队,有时繁重的勤务工作难免使部分官兵产生抵触情绪;此外,官兵成分多样化趋势也口益明显,致使官兵思想活跃、追求实现自我价值个性化明显增强。。通过查阅文献资料和现实观察,一是教育活动不经常、教育不及时、教育方式不灵活、参加教育人员不全面的现象在基层很常见。不少基层单位对待经常性思想教育工作很随意,少数单位安排不详细、部署不周密,对经常性思想教育工作的经常性、持久性特点理解不透彻;有的单位把经常性思想工作看作是额外负担,往往是“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”;也有的认为经常性思想工作可抓可不抓,总觉得思想工作不实用,见效慢,因此随时出现“上级不督促不做、没有事故发生不开展、战士不闹情绪不做”的现象。二是思想性和经常性不强。在日常工作中,有的干部把经常性思想教育看成是“堵口”、“补漏”的消极手段,这偏离了思想政治工作培养人、教育人、改造人、塑造人的根本目的。结果导致各种不良倾向时有发生,甚至因此而导致问题的发生。。基层单位思想骨干队伍不稳定、时有时无、似有似无的问题比较突出。个别基层单位直接就没建立思想骨干队伍,有的是为了应付上级检查,随便编个思想骨干花名册,不仅队上人员不知道骨干队伍的存在,就连思想骨干成员也不知道各自的职责,从而导致难以及时发现和解决一些日常问题;有的中队虽有思想骨干队伍,平时也很少开展工作,加之有时单位思想骨干变动大,特别是每年老兵退伍后,会出现“断层”现象,因此也未能充分发挥作用。教育时机把握不好。官兵的思想往往随着时间、环境的不同而经常发生变化,要做好经常性思想工作,就必须结合任务变化、官兵的心理特点等,及时把握有利时机。而现实中有的政工干部仅仅为完成工作、档案,很随意的选择时机。。教育内容不恰当,主要表现为:一是内容与官兵的思想实际不够贴切,产生脱节现象;二是与形势政策结合不紧密,有的与部队阶段性整体工作相脱节。其次是教育方式不恰当:有的不注重因人施教,出现“一刀切”、“一锅煮”、“一般粗”的现象;有的方法不够灵活,手段陈旧,渠道狭窄,用老的观点、方法解决新问题,缺乏时效性和科学性。思想观念不够解放,对社会环境给官兵思想带来的影响研究不够深入,看消极因素多,看积极因素少,遇到问题就事论事;思维方式不健全,片面强调对战士行为的改造,却忽视对战士思想的疏导,在启发教育、自我提高上下的功夫不够。、规范的制度。正如有的中队指导员和我聊天时说:“中队政治工作,党支部工作有条例,政治教