员工休假管理办法.doc

员工休假管理办法.doc四川华电瓦屋山水电开发有限公司华电雅安发电有限公司员工休假管理办法第一章总则第一条为了加强对四川华电瓦屋水电开发有限公司、华电雅安发电有限公司(以下简称“公司”)员工的管理,规范请假休假制度,根据国务院、人力资源和社会保障部、集团公司以及四川公司有关管理办法,结合本公司实际,特制定本办法。第二章主题内容与适用范围第二条本办法规定了公司事假管理,病假管理,工伤假管理,婚、丧假管理,探亲假管理,计划生育假及女工保健管理,年休假管理。第三条本办法适用于公司员工的休假管理。第三章事假管理第四条程序:员工请事假必须先提出书面申请,按审批办理请假手续。职工按照审批的假期休假,假期满后准时返回工作岗位并销假。请假时间3天及3天以上的,须提前2个工作日提出书面申请。如遇紧急情况来不及请假,须向部门、电站负责人详细说明请假事由并电话请假,事后及时补办请假手续,对请假手续不齐备者一律按旷工处理。第五条审批权限:(-)生产岗位员工因事请假的审批权限:请假在一天及以下的,由值长批准;请假在一天以上、三天以下的,由值长、总值长签注意见,经所在部门负责人批准;请假在三天以上、七天以下的,经值长、总值长和部门负责人签注意见后,报公司分管领导批准;请假七天以上、三十天以下的,经公司分管领导签注意见后,报总经理批准,并报人力资源部办理登记备案手续;请假在三十天及以上的,由总经理办公会研究同意后,到人力资源部办理请假和销假手续;(二) 管理岗位员工因事请假在三天内,由所在部门负责人批准;三天以上七天以下的,由部门负责人签署意见,公司分管领导批准;七天以上的必须由总经理批准。请事假均须到人力资源部办理请假和销假手续;(三) 屮层干部副职三天以下因事请假,由公司分管领导批准;屮层干部正职因事请假和屮层干部副职三天以上因事请假,由分管领导或总经理批准,并到人力资源部办理请假和销假手续;(四) 公司总经理、党委书记请事假离岗休息,由四川公司批准,并告知总经理工作部备案;公司副总经理级领导请假,由公司总经理或党委书记批准,报总经理工作部备案;(五) 新招员工在试用期]'可,大屮专、技校毕业生见习(熟练)期间,原则上不准事假,如果有特殊情况,请假三天及以下的,由所在部门负责人签署意见,经公司分管领导批准,报人力资源部办理相应的手续;请假三天以上、十四天及以下的,由公司总经理批准;请假在十五天以丄的,由公司总经理办公会研究决定,并到人力资源部办理请假和销假手续。第六条工资待遇:每刀请事假累计三天及以下的,不扣发岗位薪点工资,按请假天数扣发日绩效奖金;每月请事假累计三天以上、七天及以下的,不扣发岗位薪点工资,当月绩效奖金只发50%;每月请事假累计七天以上、十四天及以下的,不扣发岗位薪点工资,当月绩效奖金只发20%;每月请事假累计在十四日以上的,以当月实际工作的工作日发放岗位薪点工资,取消当月绩效奖金。当年事假累计三十天及以上的,除每刀扣岗位薪点和刀绩效奖金外,当年年终绩效奖金扣发20%o第四章病假(含非因公负伤)第七条员工因病需休息治疗者,须到基本医疗保险定点医院或县级及以丄医院就诊,员工中请病假休息需填写《员工请假单》,附医生诊断出具的《病情证明单》、住院证明等,一•般应为在病假开始前申请。休假在七天以内由部门负责人批准;七天及以上由部门负责人签署意见,经公司分管领导批准,并到公司人力资源部办理请假和销假手续,紧急情况可以事后补假。第八条经批准休病假的员工,原则上在工作地休息。若需离开工作地治疗、休养,应经部门负责人同意,并到人力资源部备案。第九条医师开据病假证明,一•般病例不超过五天,特殊病例不超过十五天。同一病例给假超过十五天应经医疗机构负责人签署意见,并经人力资源部批准。第十条员工生病住院,应凭基本医疗保险定点医院或县级及以丄医院的入院证明办理请假手续,休假结束后,应及时到批准部门和人力资源部办理销假手续。第十一条员工请假回家,假期内患病属于急性病者,必须持当地镇(乡)及以上卫生院病假证明(需医院医务科室签章)、病历和药费单据,交人力资源部审查核准后方可作病假处理。不属于急性病者,应回工作地就近治疗,不得以任何借口或手段弄虚作假,否则按旷工处理。第十二条长期病休人员(指连续或一年以内累计病休满六个月,下同),其假期按劳动部发(1994)479号文规定的期限执行,并在公司人力资源部办理请假手续,由人力资源部出具病休证明。第十三条病假期间严禁从事第二职业,否则按旷工处理。长期病休人员病假期满,由人力资源部书面通知本人试岗,如因身体条件原因,的确不能从事工作需继续办理病休的,必须由权威医院或相关鉴定机构出具证明;对不按吋试岗的,经做工作,仍不试岗的按旷工处理。第十四条工资待遇:每刀请病假在三天及以下的,不扣发岗位薪点工资和月绩效奖;每月请病假累计在三天以上,七天及以下的,不扣