综合行政部培训内容公司规章制度培训.doc

综合行政部培训内容公司规章制度培训综合行政部培训内容——公司规章制度一:为什么要学习公司规章制度管理是公司业务经营的基础,管理水平决定经营水平,现代企业需要规范化的管理制度维系其稳健运行。学习并贯彻公司规章制度,对于构建科学、严谨、务实、高效的管理体系,促进公司业务发展具有十分重要的意义。管理是业务经营发展永恒的主题,管理精髓贵在养成。我们衷心的希望全体员工,自觉增强遵章守纪意识,牢固树立制度面前人人平等的观念,把公司全面建设推向一个新阶段。二:公司规章制度培训1、考勤及假期管理制度公司行政上班时间9:00—12:00,13:00—18:00,根据行业及岗位的不同,除行政班外,具体工作时间安排,由部门根据工作需要而定,同时在行政部备案。★上班时间,员工临时外出要到行政部签《临时外出登记表》,返岗时及时做返岗登记。★如因公事不到岗者,打电话通知行政部登记《临时外出登记表》,返岗后及时做返岗登记。①考勤内容:迟到——上班时间未到者。早退——未到下班时间而提前离岗者。擅离职守——工作时间内未经领导批准擅自离开工作岗位者。②旷工:迟到,早退或擅离职守超过一个小时(含一个小时),或未经准假而不到班者。③员工若遇急事或急病,应在当天上班前一小时内通知部门负责人,经认可后可不到岗,但须在上班后提供相关的有效资料。如果没有联系到直接负责人,可直接打电话到行政部请假备案。员工未经有关程序批准而擅自不到岗,将被视为无正当理由缺勤,并按旷工处理。若遇不可抗力,必须由事后两天内完成补假手续。④无正当事由请假超过两小时者,请假后在第一时间未补齐请假条者均视为旷工,并以旷工论。2、考勤管理处罚办法①旷工一天扣发三天日薪,无正当理由连续旷工3天或一个月内旷工6天者,公司将无预先通知性解雇,被解雇者不发放任何工资及费用。3、假期管理①事假为不带薪休假,事假应按请假天数扣除当天全部工资(不到一天的按实际请假小时数计)。申请事假者原则上应于事前3天申请。4、病假申请病假必须由医院出具的诊断证明,病假在7日之内(含7日),按实际请假天数扣发当日基本工资的70%。5、工伤假①员工在工作期间发生工伤事故,直接负责人应立即到现场调查受伤情况,并立即做出处理,同时报告行政部。行政部在相关社会保险法规规定的时限内向社会保险经办机构报送《工伤事故快报》和《工伤认定申请》,伤情轻微的工伤除外。综合行政部根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。②员工休工伤假期间,应按照公司的要求定期到社会保险经办机构制定医院进行检查。6、婚假①根据国家有关规定,结合公司实际情况,凡在本公司转正以后结婚的员工享有带薪假3天,晚婚为带薪假10天。(含周末及公休日)仅限申请一次。②婚假须在结婚证填发12个月内使用,逾期无效。申请婚假须提前15天向行政部申请并出示结婚证书复印件。7、丧假①员工直系亲属(包括配偶、父母、祖父母、子女、兄弟姐妹)去世,给予2天带