综合行政部培训内容公司规章制度培训.doc

综合行政部培训内容公司规章制度培训
综合行政部培训内容公司规章制度培训
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综合行政部培训内容公司规章制度培训
综合行政部培训内容
——公司规章制度
一：为什么要学习公司规章制度
管理是公司业务经营的基础， 管理水平决定经营水平， 现代企业需要规范化
的管理制度维系其稳健运行。学习并贯彻公司规章制度，对于构建科学、严谨、
务实、高效的管理体系， 促进公司业务发展具有十分重要的意义。 管理是业务经
营发展永恒的主题， 管理精髓贵在养成。 我们衷心的希望全体员工， 自觉增强遵
章守纪意识，牢固树立制度面前人人平等的观念， 把公司全面建设推向一个新阶
段。
二：公司规章制度培训
1、 考勤及假期管理制度
公司行政上班时间 9：00— 12：00，13：00— 18：00,根据行业及岗位的不同，除行政班外，具体工作时间安排，由部门根据工作需要而定，同时在行政部
备案。
★上班时间，员工临时外出要到行政部签《临时外出登记表》 ，返岗时及时做返岗登记。
★如因公事不到岗者，打电话通知行政部登记《临时外出登记表》 ，返岗后及时做返岗登记。
① 考勤内容：迟到——上班时间未到者。 早退——未到下班时间而提前离岗
者。擅离职守——工作时间内未经领导批准擅自离开工作岗位者。
② 旷工：迟到，早退或擅离职守超过一个小时（含一个小时） ，或未经准假
而不到班者。
③ 员工若遇急事或急病， 应在当天上班前一小时内通知部门负责人， 经认可后可不到岗，但须在上班后提供相关的有效资料。 如果没有联系到直接负责人，可直接打电话到行政部请假备案。 员工未经有关程序批准而擅自不到岗，将被视为无正当理由缺勤，并按旷工处理。若遇不可抗力，必须由事后两天内完成补假手续。
④ 无正当事由请假超过两小时者， 请假后在第一时间未补齐请假条者均视为
旷工，并以旷工论。
2、 考勤管理处罚办法
① 旷工一天扣发三天日薪， 无正当理由连续旷工 3 天或一个月内旷工 6 天者，
公司将无预先通知性解雇，被解雇者不发放任何工资及费用。
3、 假期管理
① 事假为不带薪休假， 事假应按请假天数扣除当天全部工资 （不到一天的按
实际请假小时数计） 。申请事假者原则上应于事前 3 天申请。
4、 病假
申请病假必须由医院出具的诊断证明，病假在 7 日之内（含 7 日），按实际请假天数扣发当日基本工资的 70%。
5、 工伤假
① 员工在工作期间发生工伤事故，直接负责人应立即到现场调查受伤情况，
并立即做出处理， 同时报告行政部。 行政部在相关社会保险法规规定的时限内向社会保险经办机构报送《工伤事故快报》和《工伤认定申请》 ，伤情轻微的工伤除外。综合行政部根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。
② 员工休工伤假期间， 应按照公司的要求定期到社会保险经办机构制定医院
进行检查。
6、 婚假
① 根据国家有关规定， 结合公司实际情况， 凡在本公司转正以后结婚的员工
享有带薪假 3 天，晚婚为带薪假 10 天。（含周末及公休日） 仅限