综合行政部培训内容公司规章制度培训1.docx

综合行政部培训内容
——公司规章制度
一：为什么要学习公司规章制度
管理是公司业务经营的基础,管理水平决定经营水平,现代企业需要规范化 的管理制度维系其稳健运行。学习并贯彻公司规章制度，对于构建科学、严谨、 务实、高效的管理体系，促进公司业务发展具有十分重要的意义。 管理是业务经 营发展永恒的主题，管理精髓跪在养成。我们衷心的希望全体员工，自觉增强遵 意守纪意识，牢固树立制度面前人人平等的观念， 把公司全面建设推向一个新阶 段。
:公司规章制度培训
1、 考勤及假期管理制度
公司行政上班时间9: 00-11: 30, 13: 00-17: 30,根据行业及岗位的不同， 除行政班外，具体工作时间安排，由部门根据工作需要而定，同时在综合部 备案。 ★上班时间，员工临时外出要到综合行政部签《外出登记表》 ，返
岗时及时做返岗登记。
★如因公事不到岗者，打电话通知综合行政部登记《外出登记表》 ，
返岗后及时做返岗登记。
考勤内容：迟到一一上班时间未到者。早退一一未到下班时间而提前离岗 者。擅离职守一一工作时间内未经领导批准擅自离开工作岗位者。
旷工：迟到，早退或擅离职守超过一个小时（含一个小时） ，或未经准假
而不到班者。
员工若遇急事或急症，应在当天上班半小时内通知部门负责人，经认可后
可不到岗，但须在上班后提供相关的有效资料。如果没有联系到直接负责 人，可直接打电话到综合行政部请假备案。 员工未经有关程序批准而擅自
不到岗，将被视为无正当理由缺勤，并按旷工处理。若遇不可抗力，必须
由事后两天内完成补假手续。
无正当事由请假超过两小时者，请假后在第一时间未补齐请假条者均视为 旷工，并以旷工论处。
2、 考勤管理处罚办法
对一个月内迟到或早退者，第一次罚款人民币 20元，第二次罚款人民币 50元，第三次罚款人民币100元，第四次罚款人民币200元，第五次行 政记过，第六次行政记大过直至辞退。
旷工一天扣发当月收入的10%, 一个月内旷工两天以上（含两天），行政 记大过直至辞退。
3、 假期管理
事假为不带薪休假，事假应按请假天数扣除当天基本工资（不到一天的按 实际请假小时数计），一年内事假天数累计不得超过15天。
4、 病假
申请病假必须由医院出具的诊断证明，一次病假在 7日之内（含7日）， 按实际请假天数扣发当日基本工资的 30%, 一次病假在8至14日（含14日）, 按实际请假天数扣发当日基本工资的 50%, 一次病假在15日，按实际请假天 数扣发当日基本工资的
80%计算。一个月内可请带薪病假半天（休上午假， 中午13: 00之前返岗，休下午假，中午12: 00可离岗），但不可累计。
5、 工伤假
员工在工作期间发生工伤事故，直接负责人应立即到现场调查受伤情况， 并立即做出处理，同时报告综合行政部。综合行政部在相关社会保险法规 规定的时限内向社会保险经办机构报送《工伤事故快报》和《工伤认定申 请》，伤情轻微的工伤除外。综合行政部根据医生的诊断确定是否需要给 予工伤假。
员工休工伤假享受全薪。
员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到社会保险经办机构制定医院 进行检查。
6、 学习假
学习假为带薪休假。员工参加学历考试、职称考试或相关职业资格证书考 试，可申请学习假，但需提供准考证书复印件