培训内容引言:劳动合同解除的类型一、员工严重违反规章制度或给用人单位造成重大损害时,如何解除劳动合同二、员工兼职时解除劳动合同操作技巧三、用人单位过失性解除劳动合同操作技巧总结四、员工患病或非因公负伤时解除劳动合同操作技巧五、员工不能胜任工作时解除劳动合同操作技巧六、客观条件发生重大变化时解除劳动合同操作技巧七、用人单位非过失性解除劳动合同操作技巧总结八、《劳动合同协商解除协议书》制作技巧九、《劳动合同解除通知书》制作技巧十、《劳动合同终止通知书》制作技巧十一、《解除、终止劳动合同证明》制作技巧十二、向员工送达《解除(终止)劳动合同通知书》操作技巧引言:劳动合同解除的类型合意解除(36条)单方解除劳动者提出用人单位提出劳动者单方解除用人单位单方解除①预告解除(37条):试用期内(提前3日通知),非试用期(提前30日书面通知)②即时解除(38条):用人单位违法几种情形①过错性解除(39条)②非过错性解除(40条)③裁员(41条)一、员工严重违反规章制度或给用人单位造成重大损害时,如何解除劳动合同【典型案例1】范某是某民办幼儿园的员工,与幼儿园签订了为期2年的劳动合同,期限为2007年4月1日到2009年5月31日,月工资1400元。2008年6月20日,幼儿园向范某出具了一份《解除劳动合同通知书》,内容是范某违反了该幼儿园《员工手册》中“不得泄漏个人薪资”的规定,且拒不接受处罚,故决定解除与范某的劳动合同。范某不服,向劳动争议仲裁委员会申诉,要求单位支付辞退员工的代通知金1400元,两个月经济补偿金2800元。最后,法院支持了范某的请求。【沈威律师评析】案例1是员工严重违反规章制度解除合同的问题。根据劳动合同法的规定,员工严重违反用人单位规章制度的单位可以解除劳动合同,但并不是说“严重违纪”完全由用人单位说了算。用人单位可以制定规章制度,但内容应合法合理。本案中范某违反规定向别人谈论自己的薪资,但这种行为定位“严重违纪”显然不合理,单位据此解除劳动合同无法获得法律支持。案例2中,公司在规章制度中对“重大损害”做出了明确具体的界定,因此以此为由解除员工的劳动合同最终胜诉。一、员工严重违反规章制度或给用人单位造成重大损害时,如何解除劳动合同?【沈威律师提示】1、解雇依据严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。一、员工严重违反规章制度或给用人单位造成重大损害时,如何解除劳动合同?2、关于“严重违反”及“重大损害”的标准问题劳动部《关于<劳动法>若干条文的说明》第二十五条本条中的“重大损害”由企业内部规章来规定。因为企业类型各有不同,对重大损害的界定也千差万别,故不便对重大损害作统一解释。若由此发生劳动争议,可以通过劳动争议仲裁委员会对其规章规定的重大损害进行认定。一、员工严重违反规章制度或给用人单位造成重大损害时,如何解除劳动合同?2、关于“严重违反”及“重大损害”的标准问题法律上并无明确的规定,企业规章制度中应当对这两个概念进行量化。如:合同期内累计5次违反规章制度或劳动纪律的视为严重违纪;严重失职,营私舞弊导致经济损失10000元以上的视为严重违纪等等。一、员工严重违反规章制度或给用人单位造成重大损害时,如何解除劳动合同?3、程序要求①必须收集员工严重违纪的证据,处理结果必须以书面形式通知员工。②用人单位单方解除劳动合同的,要事先将理由通知工会。③《解除劳动合同通知书》应及时送达员工,否则对员工不产生法律效力。一、员工严重违反规章制度或给用人单位造成重大损害时,如何解除劳动合同?4、举证要求举证责任倒置,企业要举证证明自己的解雇理由是充分的,是有确凿证据的,解雇“严重违纪”员工之前必须收集充分的证据。深圳市中级人民法院关于《审理劳动争议案件若干问题的指导意见》()24、当事人劳动合同的订立与解除发生争议的,举证责任如下分配:(4)用人单位主张劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度的,应就劳动者存在严重违反劳动纪律或企业规章制度的事实以及企业规章制度是否经过民主程序制定并已向劳动者公示的事实举证。一、员工严重违反规章制度或给用人单位造成重大损害时,如何解除劳动合同?
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