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研发工程师KPI绩效考核.docx


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研发工程师KPI绩效考核考核指标考核标准新产品、新项目?产品产品性能达到预期标准(由销售代表发出的季度问卷调查获知)产品满足客户需要(同上)每年生产3件产品产品在规定日期之前交货业务部门认为产品在下列方面符合要求:?唯一性?竞争者效仿的可能性?对公司形象的影响?对旧产品的改进程度产品提升了公司的声誉和形象(由业务部门和市场及研究副总裁判断)新产品是对旧产品的改进(由业务部门判断)技术可以应用到其他产品中(由研究副总裁判断)符合法定要求?协议在试验开始前二周制定并达成协议由于协议中的省略或错误所导致的职员失职不超过 12次经理判断协议的可行性:?有效的利用了资源以解决研究中的问题?协议内容清楚?协议解决了研究中的问题?协议旨在解决研究冋题并与年度研究计划相关?试验结果1•研究人员能够随时回答经理提出的下列问题:?协议的执行情况?产品的物理特性?产品的消费情况?初步结果?试验是否能够解决研究中的问题?对产品做出判断两次或多次试验验证了同一结果,或者一次试验与以前的经验验证(得到总监和其他研究人员的认同)?新产品试验数据•向其他部门提供产品规格信息•?完成合同研究1•在规定日期之前完成研究研究人员和法务人员认为协议、合同已经完成研究人员能够回答经理的下列问题:?协议的执行情况?产品的物理特性?产品的消费情况?初步结果?试验是否能够解决研究中的问题4•总监认为协议符合公司的需求提供技术信息?向业务和销售部门提供技术信息?向质检部门提供产品成分信息?向配方部门提供产品信息相关部门在季度调查中表示它们及时,准确而完整的收到了由研究人员提供的信息。完成项目将总监认同的项目进行排序在头12个月内完成4—5个项目50—100个关于产品创新的计划将计划的范围缩小,并获得总监的同意在12个月之内设计完一个项目,并获得业务和管理部门的认同由总监判断团队的表现:?团队的成员?团队的目标?个人的角色?行动计划?个人职责?自由讨论?

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  • 上传人likuilian1
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  • 时间2020-08-01