保洁员绩效考核方案通过有效的绩效考核机制使保洁员的收入与工作业绩挂钩,以提高员工素质、能力和工作热情,从而有效进行成本控制。一、考核周期以自然月为考核周期,考核时间为每月5日前。二、考核指标详见《保洁员绩效考核细则》三、考核结果的使用以100分为标准,并根据保洁员的具体表现将结果纳入相应的等级(1—5级),以此作为保洁员的绩效工资的发放依据。1级:绩效考核成绩每月有0——3次差评者,按绩效工资的100%发放;2级:绩效考核成绩每月有4——6次差评者,按绩效工资的90%发放;3级:绩效考核成绩每月有7——9次差评者,按绩效工资的80%发放;4级:绩效考核成绩每月有10——12差评者,按绩效工资的70%发放;5级:绩效考核成绩每月有13次以上差评者,解除合同。四、绩效工资设定岗位岗位工资绩效工资工资结构备注保洁员180600工资=基本工资+岗位工资+绩效工资现工资1500本方案自2011年12月1日起执行考核细则:详见附表《保洁员操作规范》
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