用人计划申请表申请部门人力资源部申请理由部门经理离职申请增员岗位人力资源部部门经理聘用方式合同( )临时( )钟点( )实习生( )申请增员人数1申请增员人员的基本要求学历要求:大专以上 专业要求:不限,人力资源类、理工类或商学类、教育类优先语言要求:国语标准,英语四级以上工作经验:5年以上相关工作经验,2年以上担任大中型企业相关的部门经理年龄及性别:30岁— 40岁,性别不限计算机要求:熟练使用WINDOS及MS OFFICE其他要求:出色的学习能力,国语标准,五官端正接受的培训:人力资源管理系统培训、财务管理培训、管理心理学、组织行为学、企业文化建设、ISO900质量管理系统管理素质要求:1、高度的整合能力,良好的策划能力; 3、亲和力和优秀的人际关系处理技巧;2、对人性的正确、全面的了解以及广博的知识;4、优秀的组织能力、领导能力、表达能力、判断能力、自信力,高度的行动力;5、创新意识和创新能力;6、坚定勇敢的意志力及良好的职业道德。特殊才能要求:1、构建规范化人力资源管理系统能力;2、实现人力资源有效管理的专业能力(包括人力资源规划管理和人力资源管理手册设计、职位分析和绩效考核管理、薪酬与福利管理、人力资源开发及培训、人事制度管理能力、企业文化建设);3、扮演好企业的四种角色(公司战略伙伴、行政管理专家、人力资源领域技术专家、内部公关的高手);4、精通中国劳动法法律、法规。 本部门主管意见同意人力资源部经理意见同意总经理意见同意
用人计划申请表 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.
