读把信送给加西亚有感.doc

读把信送给加西亚有感读把信送给加西亚有感(一)今年,公司组织我们阅读《把信送给加西亚》一书,读后顿时被罗文中校那种没有借口、只有行动,没有退缩、勇往直前,并能出色圆满的完成任务而深深打动。当今社会,象罗文这样能把信送到加西亚手中的人真是太少了!企业需要罗文,国家需要罗文,时代呼唤罗文!故事讲述的是在美西战争时期,美国总统麦金莱急需一个称职的特使把一封重要的信交给古巴起义军首领加西亚,这是一项极其重要的任务,关系到战争的结局。军事情报局向总统推荐了一名年轻的美国陆军中尉安德鲁〃罗文。罗文中尉接受任务后历尽艰险,终于把信送给了古巴起义军首领加西亚将军。美国陆军司令为了表彰他的努力,为他颁发了奖章,并给了他极高的赞誉: "罗文出色的成绩是军事战争史上最具冒险性和最勇敢的事迹。 "后来,罗文的事迹得到了人们的广为传颂。毫无疑问,并不是安德鲁〃罗文中尉的军事才能,而是他崇高的品德,才使他永远为人们所铭记。罗**为一百多年来全世界人们心目中敬业、服从、忠诚的象征,绝对不是偶然的,对比一下别的人接到任务时的表现,以及执行任务过程中的表现,我们就会发现,罗文的确与众不同,的确不愧为世界上最伟大的送信人。因为他没有推委,没有向决策者提出一大堆质疑的问题,没有将指令置之不理或变通执行,也不需要指令者苦口婆心的说服。在日趋竞争激烈的当今社会,我们作为一个其中的个体,我们都是"送信人",写信的人是我们的上级。做好本职工作就是做一名合格的"送信人".我们需要具备的就是罗文的崇高品德忠诚、责任和执行。要成为合格的"送信人",我认为应该做好以下三个方面:首先必须有主动承担责任的勇气并能充分发挥主观能动性。当美国总统把一封写给加西亚的信交给罗文,而罗文接过信的时候,并没有找任何理由推辞,这说明罗文自己积极主动地承担了这项工作任务,对于完成任务充满了信心,而没有表现出一丝犹豫,一丝迟疑,更没有讨价还价。我们更应该学习罗文这种积极主动承担责任的精神,对于我们的本职工作,对于我们的岗位职责,对于领导经过研究交办给我们的任何事情,都应该积极主动的接受,积极主动的完成,而且要做到迅速、快捷、全力以赴。要认识到领导赋予工作是领导的信任,多一项工作就是多一次锻炼的机会。要记住"合理的要就是训练,不合理的要求是磨练".要始终用积极的心态对待自己的工作、对待自己的写信人。在工作中充分发挥主观能动性。当领导把事情交给我们的时候,他就指明了方向,如何处理好这件事情,如何把这千丝万缕的联系和关系联接起来。这些具体工作都需要我们自己独立的思考。看一个人是否具有独立思考的能力和独立处事的能力,只有在工作中具备这种强烈的主动性任的勇气并能充分发挥主观能动性。我们才是一个成熟的人,才是一个领导可信赖的人,才是一个可以把信送给加西亚的人。其次,高效的执行力和创新能力。文中的主人公罗文在不知道加西亚所在目的地的情况下,能够历经千辛万苦,最终找到加西亚,并把信件交给他,说明了罗文在接受到任务后,对如何完成任务进行了深入细致的研究,将会遇到哪些困难,如何去克服,如何去改进,而且他能够根据具体情况去分析和执行,确保了完成工作任务的高效率。如果没有执行力公司就不会发展和壮大。无论什么工作,需要的是不去找任何借口,而是去执行的人。一个好的公司应该具有制度执行力较强的公司文化,只有这样的公司文化,才能万众一心,朝着共同的目标迈进