文件名 人力资源部职能标准电子文件编码 SCFW-A01-004 页 码 2-1负责公司人力资源的开发与使用:制定、调整公司人事政策,进行日常人事管理,开展员工培训。□人力资源管理◆ 制定公司人事政策及各项人事管理制度。◆ 制订公司人力资源计划。◆ 进行职务分析,核定人员岗位编制。◆ 了解分析各分店、部室人员变动情况,掌握人员需求。◆ 负责人员招聘与录用、任免与调配以及考勤、离职等手续的办理。◆ 负责工牌和《营业管理手册》的发放等日常事务管理。◆ 负责人员调入(调工、调干)、调出手续的办理。◆ 负责劳动用工手续的办理及档案管理。◆ 负责工资与福利的核定及发放。◆ 负责劳资和咨询,处理劳资纠纷。◆ 建立有效的沟通途径,收集、处理员工意见与建议,并及时向公司领导反馈。◆ 参与公司“员工互助基金”的管理。◆ 负责供应商促销人员管理。□ 培训与开发◆ 负责公司培训与开发规划。◆ 建立公司培训体系,制定年度培训计划。◆ 了解分析培训需求,进行课程设计,评估培训效果,组织实施公司各项培训活动。◆ 指导分店开展培训活动。◆ 建立管理人员能力开发与评价体系。1/2文件名 人力资源部职能标准电子文件编码 SCFW-A01-004 页 码 2-2◆ 建立公司业绩考核体系。◆ 制定人事考核制度,建立绩效考核标准。◆ 组织实施各部门与各级人员的绩效考核。2/2 2/2
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