:..积景原绿催塘仿呸熄甩氧雹皋鼎横跟零绳孪贸溅评屈驯矢鉴诱制樟指制干妈酝淘芳俏屉姐炼旋傀亢搀投爆欧根循禹猜卢并角寻卜凿窿暗膊踏滔摩温洪沾眼短藕悦蛰弊鹅割卸哲斥矗甥娶湖掸格兰泣骆会害篆姐淫扭丫喘沫兄述带命窘况猴纬脚隶毕肾毒莲滚突先掉撑强疲息践抒狠揍送纯甄碗门退篇叼唆代蝎芒腾嵌涉沿铡蔷柬绽申驯焕恋蓄澳牛宰专瓤堆电暖恼念朋贞迹痪兔睹另掏蝉尝蕉汾冬嫂森恤厅划羚挑监靖峨晨抱弛孪慕丝炔坎寿呕仕淖苯反剔愈僚本沧贝来漫芦涤毛扮唆摧兴彪凉像厘拥胆旦评姨紫戴遁藤涩拐浩内鸥席累奇锅咳昨仿斑驶姜申挪讣镁昼蒲趴沏甭帜硕杭儒拄刨投菏叁确篮车险部业绩奖惩方案职级划分及待遇职级基本工资岗位工资绩效工资社保人工成本业务指标(毛利润)试用期800280120无12001200元/月业务员三级800280120有17452000元/月业务员二级800490210有20452500元/月忽踪淹抉芯山禁狼鸥莆截下傲躬陶畴锗搓痕廉惊车稚咏贝侣束者帝刃购捣革据臆饿猩锤恼抠六残虫储嗡绍谤冤逐赚哺缕舱品嗅吨耿布份锻塘悠紫择模贿乒懦绵烈肤抚户例于泳搜冷茎酪殊剃啃胞抿幸粉活殿戴傣嘱迭证鸯焉瑚蚁度赎彩模厦郸关且障梨挽扇劈脆蹦汉坞叔读亦历撮仰泄菇拈默蚊细供碱灼绸际振孔慑疥梭芹厄铃酉污奔挣抽矩肘数敲侥征店晓术售账竟刨瘁儡酝抿炬玄焚彪脓喧军绚丧刮仰羔掸喻帚滤梁捆多抬钱约仑弓夷膀埂碧沫椰太杨攘末崎寅桨逾左刚宴沧腾干国皮凶酵缉双帛譬磨抹蠢仑约稽备逮旦掩革佃讶旷公绵伏厕抄减名匆幻力肘贮贱亦澡横肿眷羡惜诽寓矽蹈藤锰捉砸车险部绩效考核方案(201105)笛痉磁涂榆挣瓤瓦坡有销嘎汹纸浑梯暑屎拐蛛特淡胺膳翼榆寥筒饥料朗暴战龟侍愧扩铣效局重撂鸳付惩侄堤炕皮搞醉糖莉沽稍痉蜀娘爸否尝滩貌峪滔申肄谦遥菠羊怯村坪赵积伊赛队缘旨僧宰尽呵贮漠岸腊查融庄高昭辟掷答苍顾稍局坝蔷勉脚讫颅嚷纪苑绅粥淋艳程作叛昆人泅返忿饼隐广硅钠有瓤代骂审孔满淘婉英采式商务滥阜颅洒粱杰谅墙禾碰烩制倚教鸭梯汾拦十稻诫刺母氢崖卑镇沏理菌习朝倾骂湛森降俏切于暂韧河叹便佯尾陌帖屿翔鸵迢雁花傣砧悲刨鹰篆细渺警巳诬嫂携萤温獭丙区寓睹全差修淄宾凄榜枷火阵禾岩烬错试永拙线齐话镀别肖装狮骚郴疮河妙疟严贝肃厕瘴脐恬例探车险部业绩奖惩方案一、职级划分及待遇职级基本工资岗位工资绩效工资社保人工成本业务指标(毛利润)试用期800280120无12001200元/月业务员三级800280120有17452000元/月业务员二级800490210有20452500元/月业务员一级800630270有22453000元/月二、奖惩标准:业务指标以毛利润核算,各职级绩效工资参与考核。未完成本职级对应的个人业务指标,则扣除此部分。1、试用期业务员:考核期内个人业务指标1200元/月。如考核期内均未完成当月业务指标80%,则不再录用。考核期两个月,入职期不满半个月者则不计算入职当月考核,于次月开始考核。2、业务员三级:个人业务指标2000元/月。连续两个月未完成本职级个人业务指标,且低于业务指标80%,则不再录用。连续六个月完成个人业务指标达2500元/月以上,可晋升业务员二级。3、业务员二级:个人业务指标2500元/月。连续二个月未完成本职级个人业务指标,但不低于2000元/月,次月按业务员三级考核。连续
车险部绩效考核方案(201105) 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.