煤炭行业-集团公司-人力资源部经理岗位说明书.doc

煤炭行业-集团公司-人力资源部经理岗位说明书
人力资源部经理职位说明书
岗位名称
人力资源部经理
岗位编号

所在部门
人力资源部
岗位定员

直接上级
总经理
工资等级

直接下级
人事主管、薪酬考核主管
薪酬类型

所辖人员

岗位分析日期
2002年10月
职责概述:
负责拟定组织结构改进方案和人力资源战略规划,组织制定人力资源年度工作计划,并完成工作总结;
负责建立健全公司人力资源管理制度;
负责组织、监督公司人力资源管理工作的落实;
负责其他人事事务工作;
指导公司控股、受托管理企业开展人力资源管理工作;
负责人力资源信息系统的管理;
组织提案管理工作。
职责与工作任务:
职
责
一
职责表述:负责拟定组织结构改进方案和人力资源战略规划,组织制定人力资源年度工作计划,并完成工作总结
工作成果
分送单位

工作任务
根据公司的发展规划,提出组织结构改进方案和岗位职责设计方案
组织结构改进方案和岗位职责设计方案FJ201
总经理


根据公司发展战略,负责组织制定人力资源战略规划,全面规划员工的梯队建设
人力资源发展规划FJ202
总经理


依据人力资源战略规划并结合公司年度经营计划,组织制定人力资源部年度工作计划和阶段性工作计划,并完成工作总结
人力资源年度工作计划FJ203和年度总结FJ204
总经理
职
责
二
职责表述:负责建立健全公司人力资源管理制度和相关实施措施
工作成果
分送单位

工作任务
组织制定并完善公司用工、培训、考核和人事档案管理等制度、实施细则及工作程序
人力资源管理制度、实施细则、工作程序
总经理工作部


根据年度经营计划,组织调整各部门目标责任制




根据年度经营计划和预算,组织拟定工资、福利计划及员工薪资调整方案
员工薪资调整方案FJ205
总经理


组织拟定全公司员工奖惩方案并负责实施
员工奖惩方案FJ206
总经理


组织制订、完善《员工手册》
《员工手册》
总经理工作部
职
责
三
职责表述:负责组织、监督公司人力资源管理工作的落实
工作成果
分送单位

工作任务
定期组织收集有关员工招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,并撰写调查、分析报告,为公司重大人事决策提供信息支持
人力资源管理工作调查分析报告FJ207
总经理


根据公司的发展需求,制定招聘政策,组织实施招聘工作
员工招聘政
总经理


组织开展对员工的绩效考核
员工绩效考核报告FJ208
总经理


组织、监督人事管理、薪酬管理、教育培训、职称评定等其他工作的开展




参与公司重大人事问题的决策




负责组织调查、了解员工对人力资源管理的意见和建议,向员工宣传国家人事政策法规、通告有关人力资源管理信息,提供相关咨询


职
责
四
职责表述:负责其他人事事务工作
工作成果
分送单位

工作任务
指导下属受理员工有关人力资源管理方面的投诉,以及员工与公司的人事争议事宜并负责及时答复、解决




代表公司组织与员工签订各种劳动合同和聘用合同
劳动合同
本部门


负责组织各类人事档案的管理
人事档案
本部门


负责组织公司日常考勤管理和劳动纪律的监督检查




组织监督公司控股企业的用工管理情况,确保其符合国家法律、法规要求


职
责
五
职责表述:指导公司控股、受托管理企业开展人力资源管理工作
工作成果
分送单位

工作任务
培训控股、受托管理企业的人力资源管理人员,并指导他们开展工作




协助控股、受托管理企业的人力资源管理人员建立完善的人力资源管理体系